英语四级未通过的原因
更新时间:2025-03-11 15:05为您推荐英语四级未通过的原因免费在线收听下载的内容,其中《高效学习69 8.1 你为什么成不了英语达人》中讲到:“然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有...”
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

高效学习69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
1
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:29
1
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

超级记忆力训练法69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
1
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

超级记忆力训练69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
1
申请学位得通过大学英语四级考试,何某为武昌分校本科毕业生获得了武昌分校颁发的高等学校毕业证书。但是由于其在本科学习期间未通过全国英语四级考试,武昌分校未向某科一大学推荐其申请这个获取学士学位后,何某向某科技大学和武昌分校提出了授予工学学士学位申请武昌分校做出书面答复

15.第十三章 综合性案例-2020年厚大法考-行政法-168金题-魏建新
13:14/57:03
182
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

超级记忆力69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
29
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

哈弗记忆力训练营69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
1
然而,有很多的人花费了大量的时间和精力练习题,做了一本优一本英语单词记了一遍又一遍,依然在大学的时候没有办法轻松通过英语四级考试,就算是通过考试了,也几乎很少有人能把英语有效地利用起来

失传的记忆秘术69 8.1 你为什么成不了英语达人
02:02/05:34
1
刚才还有同学说我想报一个职位,这个职位要求英语四级,但是我现在没过刺激,但是我们指导十二月底是不是还有一次四级考试,但是你要保证十二月份的那次四级考试,你一定要通过

19课堂2017国家公务员公告解读暨报考指导-云哲
66:31/89:00
227
在技能学习方面,我通过了英语四级考试获得计算机二级证书以及高中地理教师资格证,这使得我对外文文献的阅读能力,熟练应用,计算机办公软件的能力以及教学的能力都有了较大的提升

复试中文自我介绍
00:15/01:53
1
亚里士多德通过对他以前的哲学批判性的考察,验证了他的哲学观,说明了所有的哲学家都在寻求世界的本源和原因,但他们都未能达到低哲学的高度,或者在或者把次要原因说成首要原因

《西方哲学》亚里士多德的形而上学
01:18/09:40
65
辩证失质是中医学认识疾病和处理疾病的一个基本的原则。辩证就是要将四诊所收集到的症状,合体征等资料通过分析综合变轻疾病的原因,性质,部委协政关系未来变疾病发生的原因是什么,是自然界气候的变化的遗产

中医基础理论01—中医学理论体系的主要特点
31:37/52:56
1245
网上确认的省份考生使用手机,电脑等设备通过互联网进行指定操作即可完成信息确认。所有考生均需进行报名信息,确认为在规定的时间内进行网上确认奥秘信息或因自身原因未被通过审核的考生报名信息无效

2020考研现场确认常见问题解答
02:24/13:43
260
我们申动保健品公司要铺货本科以上学历两年以上工作经验,英语四级以上上海户口。我记得非常清楚,九几年的时候,大家什么工作都要上海户口,没户口,真的很头疼,我觉得现在很好,现在都不有这种要求

【黄欢】创业者自我营销7堂课(下)
74:58/111:07
1.0万
去分析组织在过去段时间的用人趋势依次为依据来预测未来人员需求,技术比率分析法,它通过计算有一些原因性因素和左气人员束软之间的精确比率,算确定未来人类资源需求的方法

第三章 人力资源规划
20:29/29:39
47