郭德纲相声有新人谈张云雷

面谈内容就是新人的职业规划，从公司的基本法利益开始讲，讲到业绩利益增员利益，让新人明白自己付出怎样的努力会得到怎样的回报，并且让新人给自己设定一个目标，把目标打碎量化到每天的小目标

我们带一个新人，我们常跟伙伴谈带一个新人进入到您的组织的时候，为什么一开始当上线的你要怎么大量去落实，去做好陪同的动作，因为你的新人对于这个环境不熟悉，你让他自己去，我跟你讲爸爸妈妈跟读书

有关于怎么设立一个成功的家庭集会，我会在二月份研讨会谈如何发展一个新区时，在详既说一次演讲，说得太多太杂，别说各位直销界的老将会烦当我们聚焦新人时，新人更是迷糊，无法适应

从二十二岁开始，张云雷的大运走到了土金之运，那么二十二到三十二可以说能积累很多的粉丝在名气上有所突破，在个人技能上也是有所突破，带着冯土则会产生小人的捣乱，运势的变化会比较多，忽好忽坏，十分的不稳定

提倡老人与新人做朋友，并不是要求每一位同事都成为无话不谈的闺蜜，这是不可能的，更没有必要。大家完全可以在单位这个小圈子里选择性的结识，知心朋友出道公司的新人先用

他原本即是活泼健谈，交友广阔的个性，因此经常参与第四天各种交际活动，时常与其他新人们往来从闲聊中了解其他新人们的成仙姻缘，从中了解更多第四天与上层天界的各种消息

只要我们有需要具有相应的工具，在带新人起步的时候，一个汇集各个顶尖沟通大师和成功生意人的精彩指导和激励的完整资料库是不必可必不可少的，否则，新人所能依靠的就只有公司制作的手册以及领导人的经验之谈

七，让老同事工作一年以上的尽可能的多和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标，也不要给予工作压力

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他就去参加综艺了，去参加各种各样关于所谓普及相声的一些电影综艺，我就觉得他那是老婆，我想跑，而且我妈也说了，她就没有基本功，没有功女娃。她说过好笑，她说我想听你是不是你像张云雷

新人因为能力不够，每天都要加班两个小时以上才能完成当天的任务量，而他竟然也当起了陪伴，陪新人一起加班，好多次上司从外面谈完生意，回到公司开会，都能看到办公室里灯火通明，小林还在指导新来的员工

罗翔老师讲课时举过这样一个例子，如果让你在注重感官刺激的低俗小说，郭德纲相声和莎士比亚名著中选择一种来欣赏来获得快乐，你会选择哪一种，大部分人内心的真实想法，恐怕是前两者

做安利，要找安利的顾客做安利，要找安利的伙伴，我一个安利的的都认不识我一个安利顾客也找不到，更不谈伙伴了。合作伙伴有没有这样的想法的老师，新人，我们的立马家我找不到人

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当我们不在一起的时候，我们每天晚上都会通电话谈三十分钟左右，这是平均的时间。每天晚上通电话谈三十分钟，我有一份清单，他有一份清单，我们列出所有发生的事情，我们互相联系，互相交流，你必须要有一个系统字母西将认识新人作为你的责任