米小圈拿奖金

你不干，还有钱，伙伴们怎么能够拿到领导力奖金，待会儿给大家讲，第四个就是宽度，奖金宽度这个生意你很多人特别勤奋，非常好，你就能够拿到宽度奖金，你还可以拿到深度奖金

项目完成之后，项目组所获得的奖金就按照这个标准发放给每位成员谈完奖金包的分包管理，再看奖金分配的理念，奖金是挣来的，不是必然会有的公司不承诺，一定会有奖金，一定是根据员工做出的贡献来分配。公司发展好，组织贡献好，个人技巧后，奖金就拿得多一点

所有的老师们昨天都拿到收入了，对不对，都发到钱的老师刷六，昨天是十三号，今天我要收到信息的他的工资了，不叫工资叫奖金给我收到奖金了。正好今天我讲这堂课正好给我老师发到奖金

在讲之前还是要恭喜一下，我们会场说一个老师们昨天都拿到了，收入了都发到钱的老师刷六，昨天是十三号，今天我要收到信息了，发到工资了，不叫工资叫奖金，各位收到奖金的正好。今天我讲这堂课正好给我老师发到奖金

上头多了，不是你的，我带着我的市场做到了一直拿差不多两斤的，因为主拿差别脑力奖金，一个是遇到十二百五才产生的，就一个是涨十二百五一，你就你没有脱离的，它不产生领导力，奖金就是我的市场，没有一个商人，我全是加一近二万分

每个月的房租拿高级教练班去学习，做三个市场脱离的营销经理，拿到那个串串民族的百分之一安利的奖金，它后面的网络奖金很多，商业模式，这个奖金很厉害，你做得到就能拿得到

每个月的房租拿高级教练班去学习，做三个市场脱离的营销经理，拿到那个串串民族的百分之一安利的奖金，它后面的网络奖金很多，商业模式，这个奖金很厉害，你做得到就能拿得到

如果不做架构，安利，你后面的奖金拿不到，因为九月份开始架构专项奖金来了，你不做架构，没有架构专项奖金，你不做架构，你就不能上三个组的高级主任，你就不能是营销经理，你就不可能是六个组的高级经理

你会有百分之三十的加码奖金给到你，把你完成四千分，你是要叫做精英骨干，你有百分之四十的加码奖金，你做了基因骨干的时候又符合了基础骨干，在同一个材料年度以内这种情况下，之前的百分之三十的奖金公司会再给你发一次，相当于你有百分之七十的加拿大奖金做的基础骨干和基因骨干

来到高级班，你可以教你能不能合作创办人割。据主任一年三十万先拿到中军班，先教你如何挣一万块钱，总结们那高级班让你挣到一年三十万，就你的一组脱离编上四千分一组脱离编商四千分能拿到领导奖金的保障型奖金的，安利的，最妙的那种奖金百分之六

那么今年公司给了核心加码的奖金，我觉得太好了，公司给了核心价码的奖金简直太好了。我看到我们很多伙伴已经拿到了我，可我知道还有一些伙伴还没搞清楚这合金加码到底是啥

百分之六就像你深圳，上海，南京买了一套房，每个月的房租，老高级班教练班去学习，做三个市场脱离的营销经理，拿到那个串串民族的百分之一安利的奖金，它后面的网络奖金很多，商业模式，这个奖金很厉害，你做得到就能拿得到

来到高级班，你可以教你如何做创办人割。据主任一年三十万先拿到中局班先交领，如何挣一万块钱终结班，那高级班让你挣到一年三十万，就你的一组脱离编上十千分，一组脱离编商四千分能拿到领导奖金的保障型奖金

来到高级班，你可以教你如何做创办人割。据主任一年三十万先拿到中局班先交领，如何挣一万块钱终结班，那高级班让你挣到一年三十万，就你的一组脱离编上十千分，一组脱离编商四千分能拿到领导奖金的保障型奖金

看我就我说原来你们都是一等奖，奖金有三万多少，六芳成更远了，眼睛不可置信，没想到真的是三万公司，觉得你和陈岩都拿了奖，收获颇丰，于是又给你们各自补了一万块钱的奖金