员工当成相声来听

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

对岗位变动课或岗位优先化多出来的员工公司组织在内部调整先有岗位，安排不下的公司开辟新的岗位，把真正员工当成真正把员工当成自己的家人打造员工交流平台，让员工享受到尊重的需求

当你想明白之后，你就不太会为了你花了钱花了之后心疼很久非常好，到底有一个分享，我给大家读一下郭德纲的郭德纲讲的买五百块钱的票来听相声，你在家看着这五百块钱，你乐不出来

我意识到这一点，用思维方式自己来听，听哪里来说表达的是更多的，关于四种最近好的那个咋算饭还是从对不对，从零分到一百分，但房子却总负于百分到注意百分，甚至相声才是关键

开通我们的八四，五六，一九，九七和八四五六一九九八，咱们这相声大师叫什么名字，你可以打金蛇片来猜一下我们的热线电话已经开通了，线上也已经有朋友了，我们来听听他们是怎么说的

还有就在这个马先生快要告别舞台的时候，岁数挺大的时候，有一个观众，那会儿也是五六十岁了，弄一个二八自行车推着一个老老头，专门来听了一场马先生的相声老头，岁数特别大的马先生记忆特别深

到以后归放了之后就是时间规律，也不能说规范规律了之后就会很开心很多每天跟自己说两句儿之后再读一些有用的知识，读一些我自己喜欢的有用，觉得自己可以留个念相声的东西，没事儿也可以放来听听

消极被动的员工总是把工作当成要我做的事情，而自动自发的员工会总会把工作当成我要做的事情，永远不要把要我做当工作的前提高效高技校最喜爱我要做那那类人并得以危及效劳

鼓励员工勇于提出建议，让员工把我们的门诊当成自己的一部分，当成自己的家，让他们有一种参与感，让他们有这种主文文翁的意识，那么他就会愿意把自己的想法把自己的心放在门诊上，愿意为门诊的发展去建议份自己的力量

今天我们接下来给大家在节日期间送一段儿相声虎口遐想，我们一起来听星期天自己没事趴着看老虎正看着带劲儿，不知哪位缺德，一边儿往前挤，一边儿起哄老虎出都删了肉饼，把我从边上给我挤下去

将员工当成志愿者，在竞争日趋激烈的人才市场，你应该将自己所有的员工都当成志愿者，将自己的公司看成是一个非盈利性组织或者竞争运动工作的员工，都是一些牺牲自己个人时间的志愿者，因为现在优秀的人才十分抢手

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

作为一个企业或者部门的管理者，只有把员工当成兄弟姐妹，经常与员工保持零距离，接触，不定期和员工交心谈心，随时掌握员工思想，动态动向，认真了解员工疾苦，以礼服人，以情动人，才能得到员工的敬爱，尊重，信赖和支持

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生