米小圈有争议吗

劳动争议按照不同标准具有不同分类，如按争议发生，在不同所有制性质的用人单位与劳动者之间分为国有企业，外资企业，私营企业等劳动争议工作争议内容的不同而分类，如劳动合同争议、工作时间，争议，工资争议等

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二，经审查认为，该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意检书面通知该劳动争议仲裁机构冷不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理第六条劳动争议，仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由

看一下劳动争议的一个仲裁，那我们来了解一下什么叫劳动争议仲裁先劳动争议仲裁指劳动争议，仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的一个活动。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理，你不服，你只有符合条条件才能起诉你不符合相应的一个条件

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目前，我国涉及劳动争议受案范围主要有以下几个方面括号一、我国劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，有劳动合同履行地或者用人单位守在地的劳动争议。仲裁委员会管辖双方单次人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议。仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

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我们注意，这里是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议，仲裁委员会管辖双方当事人，分别向劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议。仲裁委员会申请的有劳动合同履行地道用人劳动争议仲裁委员会管辖

二，经审查认为，该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见出面通知该劳动争议仲裁机构劳动争议，仲裁机构仍不受理当事人就该劳动争议事项提起诉讼的