米小圈故事价值观

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一个好故事之能够引起听者的共鸣，在于故事能激发人们内心深处的情感，使其不知不觉间从心底进行角色的炙入，游人及己从而完成价值观的无声输出和情感的无声交流，实现了故事与现实在内心的互动

今天是二零二一年二月二十三号，我是来自四川的张新宇今天讲一个比的故事，相比的故事可以为我们注下正确的价值观，世界观，帮助这个世界更加美好和平，帮助人们开启智慧，活出幸福喜悦的好种子，那我们就开始讲笔的故事啦

员工共识、故事收集与分享企业家创业故事、企业发展历程中的里程碑，事件，员，工日，常事故事等，让其代表和弘扬组织架构价值观，倡导行为与反对行为，将文化与价值观具体化比较好

时光旅程昨天晚上，我刚写完作业准备去玩小混儿，我的老爸缺跳唱了出来，米小圈去画一张超级好看的画，又要画画，早知道我就把作业写完了，我赶快逃跑，老爸在后面穷追不是我是小孩儿跑的，没有爸老爸快

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本身吸引特别是那些与我们相关的故事，我们写的关于家族的故事，我们的祖先，他们的价值观，他们的时代，使我们作为后人能超越时空去发现和重新思考他们的历史，去深入挖掘我们的根家族故事，也为子孙后代传递价值观，并影响他们的未来故事创作

将伞牙和铁头吃掉了一盒薯片，我抢回来一盒将小牙边吃薯片边说你想劝你真不够意思，为什么只剩给同桌却不送给我们铁头吃掉了最后一片薯片说米小圈，我以后再也不跟你玩了，你们也有同桌

餐厅海菲斯居然有沙圈漂流百利，十来个品牌的血全部都是摆立的品牌故事。顾客凭故事记住你，因为人都喜欢听故事，没有历史意义越大，你要去挖掘品牌文化就是品牌的核心价值，就是品牌传播的核心价值观

这类故事特别化解强烈的情绪，在工作场合分享，他们可能会引起感到不舒服，没关系，怎么判断都是由你掌握的紧张的故事，这类故事围绕着有你的价值观，忠诚和责任导致的冲突

主题思想无非就是由两个部分组成，价值加原因，价值指的是故事的首要价值观，一般都是在故事的高潮中才明确到底是正面价值还是负面价值的，由主人公最后行动的结果展现出来

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管理者要学会讲故事，首先要深入到员工中，了解员工想什么做什么，需要什挖掘员工中生动的故事，找到他们的闪光点，用讲古故事的形式在员工中进行宣传，向员工传递企业的经营理念，促进加深员工价值观的形成

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