米小圈上学记面对误解要坦诚解决

生活里有许多人喜欢说自己心智口快，他们认为心智口快是坦诚的表现，怀着一颗坦诚的心，对待别人并没有错，但是如果口无遮拦，想起什么说什么的话，可能会引起别人的误解，甚至有时还会引起不要的直纷争

思维逻辑特别清晰，也非常能够解决问题的人，因为他说他是去解决问题型的人，他可能会去忽略到自己的情感的，真实的感受，但是经此之后，他会更在意，而且他非常坦诚地去面对自己真正的情感和情绪

避免使人感觉只是一些成员在支撑整个团队，做到个人利益与项目利益捆绑在一起，要经常开碰头会坦诚沟通，在这些项目初期尤其重要。因为当团队成员在不同的场所工作时，会出现沟通的问题，没有其他的方式可以像面对面的会议那样避免误解的产生不好的做法

三号员工不愿坦诚地面对错误和失败，因为三号员工的工作词典中没有错误这个概念，他们总是把错误看作又一次展现自己创造性解决问题，实力的机会错误就会带来工作问题或者阻力，此时只会增强三号员工，解决他的信心，而不会产生挫败感

也不会让人心情愉快，要带着坦诚和初心进行每天的工作，即使自己觉得不对，事情也请接受，就想保持坦诚重要的，即便是工作了十年，你要带着今天是第一天上班的心情面对工作

好不容易建立了一段关系，由于误解而分开，好不容易建立了一段关系，又由于误解而分开，这样我们生活真的这样，我们生活中真正的朋友就不多了，要敢于去面对关系，每一个人都会在他有限的资源范畴内

由于误解而分开，又好不容易建立一段关系，又由于误解而分开，这样我们生活中真正的朋友就不多了，要敢于去面对关系，每个人都会在他有限的资源，犯愁类为自己做最好的选择

著名社会学家弗兰克林曾说，坦诚是最明智的策略，与其费尽心机处心积虑地戴上面具，去接近别人，继而被人识破，遭到唾弃，不如坦诚地面对别人，让坦诚本身的魅力扣开对方的心理大门在这个纷繁复杂，光怪六离的社会

五号依然倾向于离开，而不是去面对四号可能误解为五号，对此不够关心。尤其是如果老板喜欢通过备忘录或其他间接方式来管理员工，而不是直接出面解决问题的话，如果五号的离开让四号感到被忽视了

希望你们能够分清云淡的面对成功的失败，温和平静的慢面对任何误解与质疑，忍耐克制的面对不公面对成绩，希望大家能够天训感恩，归功团队面对问题，希望大家不离不弃，敢于担当

面对失败和挫折一笑而过，是一种乐观和自信，面对误解和仇恨，一笑而过，是一种坦然和宽容。面对赞扬和激励一笑而过，是一种谦虚和清醒，面对烦恼和忧愁，一笑而过，是一种平和与释然

他看到了他父亲对他一直不放弃的爱，生活中好不容易鉴定一段关系，由于误解而分开，又好不容易建立一段关系，又由于误解而分开，这样我们生活中真正的朋友就不多了，要敢于去面对关系，每个人都会在他有限的资源范畴内为自己做最好的选择

又到读书的时间，黄世宗教授最近出版了一本新书出的诱惑，这是他专业之外的一本学笔记，里边有上学记，问学记，访书记，影书记，藏书，偶记，陶书记等。每篇文章平时有序，娓娓道来，就像和他面对面倾听交谈，很是亲切

希望你们能够风听云淡的面对成功与失败，温和平静的慢面，对任何误解与质疑，忍耐克制的面对不公，甚至挑衅，面对成绩，希望大家能够天训感恩，归功团队面对问题，希望大家不离不弃

过折不淡，要看一个人犯的错，能不能够面对他能不能够承认他一个人犯了错，能不能够面对他，能不能够承认他能不能够不忌讳他。尤其是公司的管理者要有勇气，在公司里坦诚有个事情，他还不知道有个事情，他搞错了，此前的认知是不对的