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企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将理智后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型设定提存计划，日制企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划设定设一计划是指出设定提存计划以外的离职后福利计划

离职后，福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业未向职工提供离职后福利制定的规章或办法的敌时候，福利计划按其特定可以分为设定提纯计划和设定受益计划

预计累计福利单位法要求企业将福利归属于当期和当期以前期间，企业应当将福利归属于提供离职后福利的义务。发生期间，这一义务随着职工提供的服务，以换取企业在未来报告期间支付的离职后福利而产生在设定收益

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