职场就是个技术活结局

第六章在职场中掌握说话，主动权上司犯错时，你该如何说，在指出上司的错误时，直接给上司扣个你错了的大帽子，其结局往往是悲惨或者是不尽人意的，在当今社会掌握你升职加薪

在书的背面放上一套各种颜色的风口信封，每个信封外面都清除标明传统的幸福结局。传统的悲惨结局，传统的半喜半悲结局神从天降式结局，现代主义式的任意结局，世界末日式结局悬而未结的结局，梦幻结局，含糊结局，超现实主义结局等等

职场如同江湖，有江湖的规矩，职场有职场的原则，团队之中也要做到有情有义，那么职场中的团队情谊大概也就是一起加班，一起为了一个项目标出谋划策，贡献自己一份心力的时候

毫无疑问，把握好分寸真的是个技术活儿，最关键的就是彼此之间的边界感，只有掌握好了边界感，你在跟人相处时才能做到恰到好处，而只有恰到好处的相处，才称得上是高情商的体现

对此，职场上的聪明的人呐早就有所警惕，有些职场当中的老手会想办法掩饰自己的一个实地，以假装愚笨呐来反衬上司的一个高明力图的话，获得上司的青睐和赏识，这就是职场后会学里面的精髓之一

事实证明，职场新人要对抗公司里一些对新人不利的风俗习惯不仅是做不到的，而且往往是搬起石头，砸自己的脚，因看不惯而反抗公司的风俗习惯，其结局几乎百分之百是出师未结

涉及运营本身就是一个很高的技术活，事情的运营本身需要很多的工作，但是秦成言都是有工作的。人说要给事情运营足够多的物质和精神的奖励，社群运营不能总指望大家抱着奉献的精神

法国人亨利法约尔在他的著作工业管理与一般管理的开篇就明确地提出了这样的一个问题就是他明确地说，企业的全部活动可以分为六组一技术活动，二商业活动，三财务活动，四安全活动

毫无疑问，把握好分寸真的是个技术活，最关键的就是彼此之间的边界感，只有掌握好了边界感，你在跟人相处时才能做到恰到好处，而只有恰到好处的相处，才称得上是高情商的体现

做一个八卦的人，当然我还想给大家聊聊，就是作为现在职场里面的新人，九五后的一些年轻人，因为由于他们的生活习惯，跟我们这种八零后的老年人生活习惯不一样，当然在职场上面表现出来的一些职场状态也会不一样

当然，我也感觉如果未来就是过过几三年以后，我们的子女就像我女儿一样长大，成人了，要找工作了，要面对这个职场，未来的职场的话，可能跟我们现在的职场的情况又非常不同了

结局和理由去用内在逻辑关系无结局，理由从生命责任诚信中的两个角度展开结局，从生命责任诚信中的两个角度展开无理由语言规范，实用学科术语水平二一分儿结局具有实现可能性，符合逻辑结局，从生命责任

元春的谶谜红楼梦有一个特点就是它的伏笔系统，每个人的结局在一开始就被暗示了，书中的各种诗，词曲以及戏剧都是在暗示结局的，而元春的灯谜可以为我上面的判断提供一个佐证

另外，拆除工程建设单位应该将拆除工程发包给具有相应资质的施工单位，也就是说，我们不要以为说拆除工程，这可以随便拆，谁都可以拆，不是拆除也是个技术活儿，一定要包给有资质的拆除单位施工单位来拆除。另外，拆除工程要去报备谁去报备

热听职场经验快速升职加薪，提升职场软实力，练就职业硬功夫，登六乐讯一，二三课网，我们一起了然职场听一下刚才我跟大家所讲到的几点，各位刚才我讲到几个要点，就是你所要阐述的主题和你要讲的课题一定要怎么样