牛年三牛精神相声
更新时间:2022-12-14 05:15为您推荐牛年三牛精神相声免费在线收听下载的内容,其中《05-《生命的真相》》中讲到:“从此,妻子儿子都相信了,这个所谓的张生友就是田三牛的事实,母子俩便专门来到明浴池看望三牛亲人。相见之后,妻儿坚持要请三牛回去住三牛,向金氏的父母请求后,他们全都...”
从此,妻子儿子都相信了,这个所谓的张生友就是田三牛的事实,母子俩便专门来到明浴池看望三牛亲人。相见之后,妻儿坚持要请三牛回去住三牛,向金氏的父母请求后,他们全都答应了

05-《生命的真相》
10:30/24:25
3.6万
属鼠的人在牛年海外投资均有斩获,财运不俗,而且属人牛年,很适合搬迁,装修,移动家内的物品均会带来新的气象,因此这个牛年呐就是一个变好年,置业年名气年,更是东山再起年

梦迪的寻根之旅(103)
26:08/36:43
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林诺老师在十八年前就提出的三牛理论可以解决这个问题,把这句话记下来,三牛理论是你很牛逼,说你牛逼的人很牛逼,跟你混的人很牛逼,如何落地执行,看下面第四步骤营销造势

80、猪买单•土豪猪:(微商成功内幕)梦想总是要说的万一信的人多了你就是亿万富翁
03:15/19:16
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在中国驻柬埔寨使馆举办的迎新春活动上,邀请了多名当地华人与使馆工作人员一起剪窗花写春联共赢牛年新春九号中国驻纽约总领馆举办线上庆祝活动,中外人士一同迎接牛年青春

《新闻联播》 20210210
34:43/40:00
6.0万
林诺老师在十八年前就提出的三牛理论可以解决这个问题,把这句话记下来,三牛理论是你很牛逼,说你牛逼的人很牛逼,跟你混的人很牛逼,如何落地执行,看下面第四步骤营销造势

78、一诺商道:(微商成功内幕)梦想总是要说的万一信的人多了你就是亿万富翁
03:15/19:16
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值此牛年新春来临之际,我向所有人致以繁荣,健康和幸福的美好祝愿,真诚如意。今年发财刚在牛年春节来临之际,我代表泰国政府和人民以及泰国华人向中国政府和人民致以诚挚的祝福

《新闻联播》 20210210
33:05/40:00
6.0万
金牛化工前面金牛牛年,结果大家看公牛没吵起来,铜牛儿没吵起来,最后吵起来个金牛牛年还是炒了一个牛金牛。我觉得这个金牛化工应该贼波儿的游资的总龙头了,应该是金牛画工,如果不行了,就不太好点说梦

2.22 晚间复盘
09:04/22:21
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这种小心思一旦曝光,就只会选择让相声闭嘴,被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头,向上跃迁的门路被斩断,又回到了下面,相声传承到张寿晨时已是第五代

相声百年如一梦(上)
03:52/23:08
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牛年有模样,听投资达人巡游秘诀看收益大咖行牛有方更全。新上线看盘神器,让你用上加牛群星有看头家牛年陪你扭起来,现在打开有看头家开始巡游,进入本期的边学边传,我们还是跟大家讲不同的突破的形态
0327财经风味:风味信箱plus
18:10/22:15
5.8万
以后我也会讲到陈永泉先生的故事,清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献,无论是清门所编写的传统作品,还是清门一人与魂门艺人相互合作,交流丰富,舞台上的表演技法,清门出身的相声,艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用,虽然早已经没有个清门相声之说

清门相声之陈子贞(下)
11:29/12:30
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我在牛年最后的光阴里反复去一起这一年的发生,很多的光阴是模糊的,而每一个写字的黎明,他清澈的如同孩童的双某,某黎明与我更像是一种精神的寄托。一个人是要有些寄托内心的东西存在,如爱好,爱情热爱

美若黎明/香袭书卷
02:44/09:31
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因此,尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能,但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快,连乱画差的人,陶醉侯宝林的相声故事,记述侯宝林的艺术人生

074、侯宝林的相声故事
05:35/19:28
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我想举一个很典型的例子,就是说相声,你假如说有人给到足够多的钱说汪老师,你你说段相声,我不会说相声,但是给的钱足够了,就想听听你在找个人说相声,我肯定能找来人一起说相声,我不是说我说的会很好,肯定说得不咋地

利用工具引流的秘密(上)汪老师抖音直播20.5.31
48:25/90:00
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专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟,后来在大连跟我说相声,因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎,唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京,朱向辰到天津给郭荣琦捧活,张庆森到天津给马三立捧活

15小北瓜忆东北相声(上)
09:37/11:44
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企业培养员工的相声精神,让员工与企业一统成长,不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为,而是以共同的价值观,共同的追求来培训他们容的来说,培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能,还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观,从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

利用培训让员工和公司一起成长
06:27/07:21
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