相声赞美之词

间接赞美比直接赞美更有效，真诚坦白的直接赞美别人固然能取得效果，但如果用词不当，就可能使赞美之词沦为阿姨奉承给对方留下不好的印象，让人觉得你的赞美之词太露骨，太肉麻

一赞美不是阿余奉承，为什么有的人会把赞美之意表达的像是在拍马屁，让接受赞美的人浑身不自在，那一定是因为你的赞美之词模棱两可通，用的泛泛的赞美之词离令人觉得愉快，还有很大一段的距离

赞美之词要世道心理学家威廉吉姆斯说人性最深沉的需求就是渴望别人欣赏心理学研究发现人性都有一个共同的弱点，即每一个人都喜欢别人的赞美，一句恰当的赞美，犹如银盘上放着一个金苹果，使人陶醉

褒扬的艺术与分寸包的本意是赞扬和夸奖包画就是指赞扬夸奖之词，在这里把它的意思扩展开来，泛指一切好话，正向前面所提到的包括赞美的话，体贴的话，表达谢意的话和表示道歉的话等等，对他人发出一番赞美之词

要想走上赞美的彼岸，就不可让赞美的语言姓马由江而又在赞美之词中把握一种平衡，找准方向，才能步履轻松，稳健妥帖，靠上赞美之案，否则将使你处处触交，落得个赞，美不成反遭其害的结局

不论是第一次见面的朋友，还是相识已久的老朋友，或是谈判桌上你无意间引用的一句别人的赞美之词，听说王经理对待下属一向来和蔼可亲，听说贵公司一直以诚信为本等诸如此类的赞美

现在有很多文章说赞美不是好事，我也不禁开始担心。如果我们对孩子不令赞美之词，可能会让孩子致力于追求更多的赞美，但是不要因为这种担心，就不再鼓励欣赏和接受孩子了，给孩子精美的赞美

更要懂得欣赏和赞美，下属人人都渴望别人欣赏和赞美自己。俗话说好话不相多，领导者不要齐强自己的烂溢美之词，要多多鼓励和赞美自己的员工，这样他们才会心情愉快的为你卖力工作

赞美得体你将有意想不到的收获，一般情况下，谈话应该在轻松愉快的氛围下进行。这时不要吝啬你的赞美之词，因为每个人都渴望获得赞美一句恰如其分的赞美能赢得对方的欣赏和信任，能增进人际关系，提高彼此之间的亲密度

反之，女人要大胆而热情地说出自己的赞美之词，适时地扮演一下老公崇拜者的角色，把老公当作偶像来欣赏，千万不要吝啬赞美之词，多发现对方的优点，比如夸大读书，有品味，夸他工作，认真夸他，炒菜，好吃等。诸如此类恰恰是女人的理解和尊重

人际交往心理学当领导的对属下，不要吝啬你的赞美之词，有时候调动员工的工作积极性并不需要太多的物质奖励，仍是有感情的。高级动物精神上更需要管理者给予必要的投入，这就是认可和赞美

在这一时刻，你不要再扯其他事情，要让这一段谈话紧紧围绕你的赞赏之词，不要中途跑题，让对方对你的赞美之词有一个余音缭绕梁的回味空间，不要话音刚落，就将话题转到其他双方，有分歧的事情上，弄得对方前一刻的喜悦，心情顷刻消散

哪些是阿余奉承之词，在鳄鱼奉承之中，哪些人是出于真心的，而稍稍过分的赞美几句，哪些人又是企图通过奉承领导而达到自己的某种企图，哪些奉承之词中含有可吸取的内容，哪些奉承话都是凭空捏，造子，去乌有等等诸如此类

全十三章每章六句每章又可分为前后两个部分，前部分赞美其形象之美，后部分赞美，其记忆之高均已一阶发端，依皆为叹美之词，相当于现代汉语中的用这种太美词语开头起到了先声夺人的效果

他让我们吝啬于发出对生活的赞美之词，停下匆匆的脚步，来发掘生活中小小的美和善，你会发现，值得你庆祝的事还是挺多的，请不要吝啬你的夸赞和祝福，不要认为自自己缺失幸福，张开你的胸怀，拥抱你身边的美和善，赞美你的所见