相声有新人规则不公平

物质的满足又进一步消磨了他们的进取心，工作也没有了以往的男性，这些都让人觉得新人这些都让新人觉得不公平，并且公开制宜公司的一些选拔制度和奖励制度，毕竟有些老员工能力较差，却成了管理者

随着女性地位的进一步提高，越来越多的人认为传统的合理反抗规则有着很强的男权主义偏见是用男性的标准要求女性对女性不公平，于是不等于不规则与肯定性，同一规则应予而生，不等于不规则认为

随着女性地位的进一步提高，越来越多的人认为传统的合理反抗规则有着很强的男权主义偏见是用男性的标准要求，女性对女性不公平，于是不等于不规则与肯定性，同一规则应运而生

主要的原因是，当我们在给孩子制定规则的时候，往往这个规则是带有单方面变性的，没有监护到家里的所有人仅仅是三方面对孩子一个人的要求，孩子在完成这些规则的时候，就会体验到不公平

因此，所有的实际数字用安排的什么活动产生的发生了多少，该不该发生都必须实地明确的规则和机制，公平公众简单，通俗，单位时间核算制度的应用规则，如果不公平，只对某些部门有利，那么作为公司规则，员工就无法接受规则

能够性能的完美无缺的东西在制定规则时还有一点非常重要，不能只强调达成目标的重要性，而让员工形成自我中心主义或立即主义，逆风制定，让特定的部门复议的不公正，不公平的规则

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如果公司内部产生了不公平感，那么有关部门就会把自己义气不佳的原因归咎于佣金力，不适当，设定了佣金力。归根到底是公司内部的规则，大家应该在这个规则的范围内追求各自的利润

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

电视上的那能叫相声人，家上电视都是蹦着出名阵前去的，有几个是真正爱相声的那些个相声演员基本功有几个是过关的相声，最基本的士门功课，说学逗唱都学不全，连太平歌词都不会唱

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

基于这个疑问和对相声表演的思考，贾玲创办了独树一帜的酷口相声，在上升面前加上酷口，目的不是把相声的概念缩小，而是希望把相声的空间扩大，让相声更注重表演更活跃，更搞笑入更多符合时代潮流和当代有关的东西

那个后边我们讲一个雷人的细节，我们就到了就长抓追来的人往西方一语未了，直清后院中有人相声，这里边有一个潜规则，我们在见贵客的时候该不该走，后边不该见胃口，一定是穿重装走

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代