岳云鹏相声年终奖金

多层次分配法已经将奖金的大部分依据企业分配理念由人力资源部进行测算和分配，这是年终奖金分配的主流价值观，体现少量年终奖金由各级管理人员自由分配，增加了分配零果性

第三节多层次分配法，年终奖金分配权一直是一个有争议的话题。有的企业年终奖金分配权是统一由人力资源部代企业主性人力资源部制定详细的分配办法，将奖金分配到每一位员工

不同设定相应的分配系数，将企业全部员工系数求和用年终奖金总额除以全数全员系数，总和得出一个单位系数的奖金额度，用一个单位系数，奖金额度乘以职位等级系数计算出每个职位等级奖金额度

以前达标是月底达标，或者到月中现在五号就达标了，你说案例的保障拿到没有早就拿到了，我两年多前就拿到案例的保障了，就是我不做案例。两年多前，我退休案例公司到点发钱，年终奖金到拿来

首先看看董事长，玉亮董事会主席自公司领取的年度及时现金薪酬包括固定月薪和年终奖金两部分年度及时现金薪酬与公司实现的归属于上市公司股东的净利润以下简称净利润增长幅度挂钩

要从传统的高稳定性的技术型工资策略逐步过渡到以业绩挂钩的调和型或高弹性工资策略，研发人员薪酬体系构成为月基本工资加月绩效工资加技能工资加辅助工资加项目津贴加专项奖励，加年终奖金加年终业绩奖金

在京瓷城里的第三年，使用十余名高中毕业的员工一起来找我交涉，他们手拿集体盖章的灵命状向我提出了要求刚刚创立的小公司，我们非常不安，今年年终奖金要给多少，明年工资要涨多少

经济型的轿车的情况下，父母总是觉得奇怪，按照家乡的标准，这样也是挣的不少，但为何却攒不下钱，接受我们每年不断的统计收入和支出，收入很简单，就是工资加上很少的年终奖金，但支出有很多样，包括房租吃饭

在京瓷创立的第三年，十余名高中毕业的员工一起来找我交手，他们手拿集体盖章的联名状向我提出了要求刚刚创立的小公司，我们非常不安，今年年终奖金要给多少，明年工资要涨多少，如果不能给我们今后五年的保证，我们就支持辞职

愈发加重了董事长心头的负担，因为马上就要过年了，照网列年终奖金最少，加发两个月多的时候甚至再加倍了，今年可就惨了，算来算去顶多只能给一个月的奖金，让多年以来被惯坏的员工知道了士气，真不知道要怎样滑落

有一个朋友，琴行，因为扩张和经营不当，所以欠了不少钱，而这钱是用他老婆的名字贷的款，现在每月还得很辛苦，每年老婆的工资，年终奖金都是用来钱薄要还的利息，现在又还不上了

他终于开口了，七七是这样的年终奖金算出来，你说明明公司是亏损的，怎么员工还有奖金员工有也就算了，辛苦了半年了，树木也不大，可你看隔壁老王他管理的店业绩最不好，半年营业额比不上李四的一半儿，可他的奖金和李四一样多

那么特别需要给大家提醒一点的就是说年度的绩效评价结果除了跟中高层管理者的个人的年终绩效，工资挂钩跟基层员工的年终奖金挂钩之外，还要和员工的还要和中高层以及基层员工的个人职级的上调和下调挂钩

这种方法比较适合与十二存单法配合使用，尤其是和年终奖金或其他单项大笔收入。阶梯储蓄是将储蓄的资金分成若干份，分别存在不同的账户里，或在同一账户里设定不同存期的储蓄方法，而且存款期限最好是逐年递增的，阶梯储蓄有个好处，就是可以跟上利率调整

变形奖金分配体系要以相应制度为保障，敢于设立公开透明的奖金分配制度的企业在调查中的比例并不是很多，部分企业会不定期的分配年终奖金，但不愿意将年终奖金制度公之于众，因为担心公布制度后造成不必要的麻烦