岳云鹏相声之年终奖

公司规模在一百人以下的企业人均年终奖拿到了十二点，三万公司规模在一百到五百人之间的企业，年终人均年终奖是二点一万公司规模在一千人以上的企业，人均年终奖是三点五万

之前可以放在太阳底下晒的下个月十万以上收入的老师，你们打出你们的巴巴，让你们的小伙伴看一看是不是有那么多好不好。到时候你们发完了以后，记得杰克平在群里面晒一晒你们的年终奖

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第三，主张实行集体奖励。其实我们现在很多的时候倾向于个人价值是个人业绩的比较，个人奖励他的好处，激励员工努力工作。赵珍就是敢抄笔拼，彼此之间形成了竞争，是不是我的年终奖我要拿

该项目负责小组下了很大功夫，为了确保员工无还款压力，生活质量不受影响，腾讯要求员工每年只还款一次，并且在年终奖发放之后还款可选择递增还款模式，申请贷款不需要任何担保

一次调查数据表明，有百分之六十三的被调查者打算，近期跳槽有百分之二十三的被调查者表示，一定要找个更好的东家，其中百分之四十三的被调查者表示选择跳槽和拿没拿年终奖没关系，良情择目而期才是他们的真实想法

通过这个案例分析说，我们大家一定要注意你在年终奖的时候，第一个是要判断你的应纳税所得尔有没有超过三万六，如果没有超过三万六，我们就随便你怎么选择是病还是不病，我们都可以

行为金融学提出的原因包括人们为节省税收，往往选择在十二月卖出股票一月再买进，以及将年终奖投入股市的时间多为一月等。我们今天要讲的这本书的作者罗伯特希勒就是行为金融学的主要创始人之一

这件事儿也影响了他和老板之前本来比较融洽的关系到年底了，很快就要绩效考评和年终奖挂钩，包博担心受到公平的对待，于是就想找机会再和老板谈一下。在谈话之前，他捋了一遍谈话的三成结构

是干干净净的，之前可以放在太阳底下晒的，下个月十万以上收入的老师，你们打出你们的爸爸，让你们的小伙伴看一看是不是有那么多好。到时候你们发完了以后，记得杰克平在群里面晒一晒你们的年终奖

那么特别需要给大家提醒一点的就是说年度的绩效评价结果除了跟中高层管理者的个人的年终绩效，工资挂钩跟基层员工的年终奖金挂钩之外，还要和员工的还要和中高层以及基层员工的个人职级的上调和下调挂钩

第三节多层次分配法，年终奖金分配权一直是一个有争议的话题。有的企业年终奖金分配权是统一由人力资源部代企业主性人力资源部制定详细的分配办法，将奖金分配到每一位员工

不同设定相应的分配系数，将企业全部员工系数求和用年终奖金总额除以全数全员系数，总和得出一个单位系数的奖金额度，用一个单位系数，奖金额度乘以职位等级系数计算出每个职位等级奖金额度

多层次分配法已经将奖金的大部分依据企业分配理念由人力资源部进行测算和分配，这是年终奖金分配的主流价值观，体现少量年终奖金由各级管理人员自由分配，增加了分配零果性

滴滴老师播放帮我播放下一项，我通过审核短短的几年时间，这个是我十一月十二月的年终奖，加工资三十六万，四千六百五十三块，三十六万，四千五六百五十三块。这个是我的十一月十二月份两个月的工资