相声有新人所有晋级名单

我想问我们的所有的还没有晋级的，还没有晋级推广顾问的伙伴们是否有百分之百的意愿度，有百分之百的渴望要晋级，那我刚才看到很多的看到有很多的伙伴全部的回复了，有百分之百的意愿度，有百分之百意愿度，我相信各位

每当想起一个老老朋友或者新结识一个新人，请尽快将尽快写在名单分析表上，并在四十八小时之内通一次电话结识新人之后，你要在二十四小时内记录认识他的过程和你对新人最深刻的印象

没有名单，你就什么也没有，就像握着一把没有子弹的枪，开着一辆油香煤油的汽车，找不到可联系的生意，推荐对象，没有名单的，你们只有投入的时间与别人交流，看看有没有可能发展新人

如果你连起步点都没有，其实你的声音是很难变大的，因为你每一个新人进来，你都要做专业的起步，你做完专业的起步，新人才能走下一步，写梦想，列名单的打邀约电话，讲计划，用产品的是不是都是在这个当中发生的

列名单真的很重要，没有名单，你就什么也没有，就像握着一把没有子弹的枪，开着一辆油香煤油的汽车，找不到可联系的生意。推荐对象，没有名单的你们只有投入的时间与别人交流，看看有没有可能发展新人

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所有的名单都列出来，每天去干名单的案例规划你的工作，你的规划计划，你的工作，你的计划，顾客名单，把所有的可变成安全之友。安利公司现在给予安利，也就是安利公司给予安利制度的力度大不大

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租长以及寄付与生而旱根水的变质设计不会设计，并不是新增计算机浮成季节，肌肤饮食，放根水或编制设计，装备设计和变质，新人继承资产集结晋级基辅饮食上根水一波变质设计

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我们讲很多的公司或组织有着新人进来，我们都做第一个动作列名单对不对，可是很多人列了名单，不知道列名单，最主要的目的在什么列名单，最主要目的在分析这个名班之后，让新人在开始在开发的时候挫折感比较少

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我要加强新一批，还是加强小组销售，或者我的新人加入不够咨询你的领导人制定一个计划，一个策略怎样提升新人加入，怎样建立寻找推荐对象的文化，怎样帮助人们约更多的人将更多计划写更长的人名单