鼓励员工的相声

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

区域代理以及鼓励内部员工创业等方式，其中鼓励员工内部创业是目前顺丰大力推行的，主要倡导内部一二线在外面务工的员工回家发展，顺丰提供一些发展基金和政策，同时鼓励所有员工推荐家乡人员参与合作

无论是平日里的嘘寒问暖，一句友好的问候，一声真诚的感谢一个鼓励的眼神，还是员工生病时的窗前探望一束芬芳四意的鲜花，一番安慰，鼓励的话语，都能振奋员工的心，牵动员工的情

骗子说出了连自己都不信的话，但傻子们却坚信不疑说，今年春晚，节目预测大概率是一个鼓励打疫苗的小品，有一个鼓励就地过年的小品，一个催婚催生的小品，一个反对家长鸡娃孩子补课的小品，一个反对年轻人躺平的小品，中概率是一个鼓励扶贫的小品，一个关于直播带货的相声，一个反对未成年人游戏的小品和一个鼓励大学生自主创业的小品

作为领导者，你可以使用平凡想识和鼓励的方法来提高员工的投入度，发现有突出表现的员工毫不吝啬的赏识和鼓励他们给予不同的员工不同的赞赏，使得每位员工都有一种与众不同的感觉

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

与之适应的薪酬体系形成体系中，体现了技能支撑学与和工龄的主要因素，在员工奖金中体现对当事经营哲学的学习情况，价值观方面的内容，鼓励员工掌握多技能，鼓励员工在提升在职学习，提升自身素质

维克斯兰德建议管理者使用一些技巧，充分调动员工自我激励的本能，比如尝试给员工的单调工作添加些乐趣和花样，在公司提倡并鼓励责任感和带头精神，鼓励员工之间的互动和协作

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

基于这个疑问和对相声表演的思考，贾玲创办了独树一帜的酷口相声，在上升面前加上酷口，目的不是把相声的概念缩小，而是希望把相声的空间扩大，让相声更注重表演更活跃，更搞笑入更多符合时代潮流和当代有关的东西

到了西单商场，他们的场子正好挨着说相声的高德明先生的场子，后来成为他的老师的朱阔全先生也在那儿说相声侯宝林没事儿就去听，听完就琢磨，特别是说单口相声，他更受朱阔全先生和汤金成先生的影响

电视上的那能叫相声人，家上电视都是蹦着出名阵前去的，有几个是真正爱相声的那些个相声演员基本功有几个是过关的相声，最基本的士门功课，说学逗唱都学不全，连太平歌词都不会唱

欢迎关注良知九零得到员工拥护的老板常对员工说这五句话老板要鼓励员工多对在工作方面多进行信息反馈，主要体现在沟通谈话的技巧上，适当的谈话技巧能使员工减轻压力和心理负担