发现他人优点的相声

要做一个善于观察的有心人称赞一个人最大的优点，不如发现对方最不显眼，甚至他自己也不曾发现的小优点，因为小优点容易被他人所忽视，从未或很少被人发现，因此也就容易得到被赞美者的重视

这时不妨换一种方式，你会惊奇地发现，原来你身边的他或他如此优秀，忽略了他人心上的缺点，留下的就是优点，缺点人人都有，但不应该被放大去找他人身上哪怕是微不足道的优点

也许有些朋友会说不知道如何发现他人的闪光点，这并非意味着他人没有优点和闪光点，而只能说明你的眼睛放错了地方，一味地盯着别人的缺点，必然会蒙蔽你的眼睛，让您与他人的相处也陷入困境

我们需要从社会的阅历与他人的交流中慢慢学习，并积极汲取觉，得坏了我们自身的能量，发现他人优点能够发现别人身上的闪光点，成为他人的伯乐，通常也更容易获得别人的信任和尊重

他们总是把一个人的缺点夸耀成优点，赞美他人时夸大其词，把他人的小优点吹捧成大优点，以此取悦他人，并非所有赞美，都可以让听者高兴，只有那些建立在事实的基础之上的赞美，才能让对方受用

努力发现他人的优点，抛开顾忌，真诚的由衷地葬上他们，这样他们会将你的言辞珍藏于心底，不时慢慢回味，哪怕你自己已经遗忘原则，二真诚且由衷的赞赏他人你好，精神歌曲要能轻松的这么高的

发现你原来认为最不好的人也有一些你没有的优点，要学会看到自己的缺点，看到别人的优点，考虑问题时，要试着站在对方的角度以求大同存小意，这样你才能够善待他人，也善待自己

同学们都很喜欢他，老师也喜欢他，因为他也能发现最凶老师的优点，并用合适的方式让老师知道，特别说明一下一个擅长发现别人缺点的人是很难发现别人的优点的，即使他发现别人的优点也不表达，因为他认为发现别人缺点并给他指出来是对对方的爱，是对对方的鼓励，也让对方改正改掉

可以正确听取别人的意见，并及时进行反馈的人才可以当职工，是你发现他人的优点能够进入团队，私企的人才可以当职工，不计较，不比较乐意帮助关怀他人，就有才能学到精神的人才可以当职工

可以正确听取别人意见，并及时进行反馈的人才可以当职工发现他人优点，能够建立团队士气的人才可以当职工，不计较，不比较乐意帮助关怀他人，具有团队协作精神的人才可以当职工

及时进行反馈的人才可以让志工善于发现他人优点，能够激励团队士气的人才可以当志工，估计加不比较乐于帮助关怀他人，具有团队协作精神的人才，可以当志工，每日中途经人家

可以正确听取别人意见，并及时进行反馈的人才，可以当成善于发现他人优点，能够激励团队四起的人才可以当志工不计较，不比较乐于帮助关怀他人，具有团队协作精神的人才可以当志工

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