60秒苏州评弹

一个员工如果在六十秒内讲不清楚公司所在部门以及自己的工作目标是什么，要么这个员工不称职，要么公司的目标体系有问题，目标少精一句话动穿目标到底是多还是少，是定一个还是定三个五个

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要么这个员工不称职，要么公司目标体系有问题，目标少而精，一句话洞穿目标到底是多还是少，是定一个还是定三个五个没有定论，但有一点儿，目标越多，越复杂，人的精力匹配越不够

我从此以后，麦克信要去公司所有，最但是也不太清楚，凡是要直奔主题，直奔，结果六十秒内说清楚你的目标。我到很多企业去辅导和咨询室最喜欢问员工的问题是能否告诉我，你今天的工作目标是什么，但是员工回答是我通常一想看到资金手表

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