说相声工资多少

老于被相声演员们千锤百炼到什么程度，他们那个时候还没录音设备，胡先生每天都得去电台说相声都是直播的，他就天天到点就上电台，去天天讲千锤百炼，但怎么讲讲过多少遍，听众照样还是喜欢

你的应发工资是多少，实发工资是多少，总成本是多少，把改变工资构成把正常出行的应发工资来作为加班费的计算技术计算，根据加班儿史书来正常的发放足额的，向员工支付加班费，降低这种基本工资岗位工资，甚至说有些岗位就是没法儿，在姜的情况下，是否可以把奖金也放在里面

老一辈相声演员们千翠烦念到什么程度，他们那个时候还没有录音设备，侯先生每天都得去电台说相声都是直播的，他就天天到点儿就上电台，去天天讲千锤百炼，但怎么讲讲过多少遍，听众照样还是喜欢

金字坡遵义扣除遵义，即使扣除发生多少科，多少合理的工资薪金，即时扣除，发生多少扣多少工资薪金，包括哪些就是任职受雇所得任职受雇手的你跟他签了劳动合同工单位发工资，给你叫什么工资新精英

金字坡遵义扣除遵义，即使扣除发生多少科，多少合理的工资薪金，即时扣除，发生多少扣多少工资薪金，包括哪些就是任职受雇所得任职受雇手的你跟他签了劳动合同工单位发工资，给你叫什么工资新精英

金字坡遵义扣除遵义，即使扣除发生多少科，多少合理的工资薪金，即时扣除，发生多少扣多少工资薪金，包括哪些就是任职受雇所得任职受雇手的你跟他签了劳动合同工单位发工资，给你叫什么工资新精英

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

你有没有算过去每个业务员平均创造了多少余，有没有算过你有没有算过，去年发了多少工资有没有算过，去年每年发多少工资赚了多少钱，现场几个人算过，说白了你们的经营理念，连出租车都不如出租车，每天增开一年就知道我今天要赚多少钱，明白我的意思

下面逐一来看好，第一个是工资薪金支出，那工资薪金支出，它的基本规定是企业发生的，合理的工资，薪金支出准予句式扣除，啥叫句式扣除发生多少扣多少全扣，那全扣的我们说了就不需要学太细

我们前面讲的人工费是属于工人的工资，是不是管理工资，包括什么，包括首先你有基本工资，一般一个打个比方项目经理是在有基本工资多少钱，还有绩效工资，你做这个项目赚多少钱

到了西单商场，他们的场子正好挨着说相声的高德明先生的场子，后来成为他的老师的朱阔全先生也在那儿说相声侯宝林没事儿就去听，听完就琢磨，特别是说单口相声，他更受朱阔全先生和汤金成先生的影响

新老员工比例是多少，分别创造了多少产责瓶颈，每个员工创造多少产，反则业绩前十名是谁，业绩后十五名是谁，人才培养机制和淘汰机制执行的，如何，今年总共发了多少工资，平均发放一元工资相应产生了多少回报工资收入

相声大师侯宝林先生也提出说以后在那个相声科都开在哪儿开，在医院里专门建一个相声科，说天天给病人说段相声，让病人一笑可能对疾病就有好处，笑一笑十年少马，那肯定是有好处

专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟，后来在大连跟我说相声，因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎，唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京，朱向辰到天津给郭荣琦捧活，张庆森到天津给马三立捧活

费用经常会发生一个争论是总部的费用该不该分摊，很多人就讲不分摊算了，总部那么到费用，生产部经理多少工资总经理多少，工资又跟我没关系，再说我也不可控，你分给我干嘛