郭德纲相声你要奋斗

你追求过你，奋斗过，你未辉煌的人生从来没有放弃过，希望从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界，也将自豪而纤维的回答你只要奋斗不息，人生终将辉煌，生命不息，奋斗不止

一定要学费自立起来，自强起来自信起来，不要做寄生虫，真的要学会努力奋斗，当下是努力奋斗的阶段，努力奋斗的年龄，自己的该努力奋斗都该拼搏了，先去拼搏，当你有一定的成就的时候，真的你该怎么想

我们将背的是关于奋斗的一个理想，那么在数字当中幸福奋斗观，其实不妨单纯就记一个奋斗就亏了。在其中有一些句子，我认为你是需要去记入的，但整体来讲，我们总书记当中整体的过程，里面所讲的跟奋斗有关的奋斗观，它是一个很宏观的一个概念

你都奋斗几年，成功和你不用奋斗和去的成功做，完全是两个不同的境界和概念，要像你追求一个人一样，如果说你想了想方向好，要去追求一个人，你就在自己要花费一年时间才能追上

那第二点我想给大家分享的是奋斗者的误区，就是我们都说我要奋斗，好团队需要奋斗，但是我们往往很多人奋斗了很多年，把自己奋斗成了一个伟大的小我，优秀的小我，或者叫平经的平庸的优秀者

如今带领的是新的手，你勇敢面对你未来的十年将来是新的开始的。你知道不要在未来十年里重复你，现在不喜欢的人生还说我现在奋斗，你啥也没奋斗，只是他重复的花了十年有吸收，这些没有梦想总是很大

为什么要愤怒，人生如逆水行舟不进则腿奋斗是人们时常说挂在嘴边的一句话，每个人都有自己的人生理，想要实现自己的人生梦想，只有靠努力奋斗，才能获得人生需要奋斗，将奋斗挡着人人的一种生活方式

幸福不会从前而降，美好生活，靠劳动创造，要幸福，就要奋斗时间不等人，历史不等人，时间属于奋斗者，历史属于奋斗者，征途慢慢，唯有奋斗，只有奋斗的人，才称得上幸福的人生

我告诉大家，记住在城里面的这些小孩子和在农村的小孩子，他天生就比城里的小孩子比农村的小孩子要少奋斗十年农村的小孩子要多奋斗十年，但是问题来了，你再跑十年，也不一定能够赶上他

华为在人力资源管理追求的是可持续发展，将要保障公司和广大奋斗者的可持续发展，就应该在制定政策时注意合理与适度重用奋斗者，优待奋斗者，信赖奋斗者，但不惯坏奋斗者不牺牲长期利益来一味的拔高奋斗者的短期利益

周围带来很多李老师，你的成功因为奋斗，因为努力，因为拼搏，其实我自己很明白，不是因为努力拼搏奋斗，而是因为喜欢，因为我乐爱，所以我才努力，我才奋斗，我才拼搏就那么简单

你们要为有吸引力的事情努力奋斗，你们每天都要花费力气，生活是很困难的，但是你们的梦想就在前方，梦想是免费的，但是实现梦想的旅途不是在实现梦想的那一刻之前，你们都要为之奋斗

时刻迎接暴风雨的洗礼，为了人生希望而奋斗，正如胜罪的夜空星光点点静俏的山谷间流过一次侵权奋斗，让人生获得快乐的满足，让坎坷的人生获得成功的喜悦，让受挫的人生重新斗，掌扬人生，就是向你一个个理想奋斗

华为的人力资源管理追求的是可持续发展，想要保障公司和广大奋斗者的可持续发展，就应该在制定政策时注意合理与适度重用奋斗者，优待奋斗者，信赖奋斗者，但不惯坏奋斗者不牺牲长期利益来姨妹拔高奋斗者的短期利益，这才是华为的用人方针第六章积累措施

学会高情商的品牌思维后，一定要学会给你的社交做减法，减少在无效社交上花费的时间，把主要的时间用来做自我精进，把奋斗者作为你个人品牌的标签，这样才能让你的社交进入自转状态，你才能成为一个高情商的奋斗者