樊登说书固定型思维

我们的思维分两种就是思维模式分两种，一种是成长型思维，一种是固定型思维成长型思维的人，他愿意挑战更高的目标，而固定型思维的人会更容易放弃，并且会尽量避开自己不擅长的事情

最后，我们要培养自己成长型的思维。心理学家读完可在终身成长一书中提到了两种思维模式，固定型思维和成长型思维。固定性思维的家长把孩子当石头，认为孩子的特质是不变的

当你发现自己身上出现了固定性思维的想法时候，不要着急的批评自己，但笑你一下批评自己就出现固定型的思维，或者他出现了固定性思维以后，你批评自己其实又限制固定性思维感动起的，要一起找我体现出的固定形式来接纳，我知道我有这个问题，第二，不解醒也很我们

对评价的看法，两种对比固定型思维模式会认为看不到有用的负面反馈成长型思维模式，则从负面评价中学习他人成功使固定型思维模式会觉得别人成功会威胁到自己而成长型思维模式的人认为他人成功会让自己学到更多

固定型思维模式让你学会炫耀成长新思维模式，让你永远保持开放心态，不断学习固定型思维模式，让你偏向于放弃，让你不时感到挫败，沮丧成长型思维模式，让你相信自己能够变得越来越聪明

长路证明自己走五十步还是一百步，意义就不大了，还不如关注怎么走得更快更远，而思维方式也是同样的，不会有一个状态是我是成长型思维的人，也就是说，不会有人是完全是成长型思维，或者是固定型思维

提出了两种思维模型，思维理论，固定型思维和成长型思维。固定型思维，说的是相信我们出生时带有固定量的材质和能力，采取固定型思维的人倾向于回避，调整与失败，从而剥夺了自己过上赋予体验与学习的生活

孩子是我们最宝贵的资源，但很多孩子都受困于固定型思维模式，我们可以为他们打造一个属于个人的脑科学研讨会，大部分具有固定型思维模式的孩子指导童年后期才会成为真正的固定型思维模式

现在让我们来给固定型思维模式，人人格起了名字，你没有听错，我此前见过苏珊，麦凯和一些财务经理合作，这些财务经理给固定型思维模式人格起了名字，他们当时可能是什么激发了固定型思维模式人格出现

者对于自身的评价准确度差别很大，真是成长性思维还是固定性思维，你就看他们的名片，成长型思维的人对自己的评价相当的缺，他会客观的看待自己的短。他说客观的看待自己的水平，固定型思维的人，要么还是把自己自食过高

这些公司鼓励所有员工的发展并没有崇拜，少数天才，就像我们提出了一个问题。显然，一个企业的领导者可以拥有固定型思维模式或者成长性思维模式，但是一个企业作为一个整体能否拥用一种思维模式

塑造你的思维模式，每个人都天生对学习拥有热情，但是固定型思维模式可以让这种热情消失想象也很享受做某件事，比如做一个甜字游戏进行一项体育运动，或者学习一种新的舞蹈

今年，我让他们去识别是什么，激发了自己固定型思维模式，人格给这个人格起个名字，所有学生都生动并且痛苦的描述他们都固定型思维，模式，人格以及激发他们的诱因和他的影响

固定型思维模式的孩子在遇到困难时，常常会认为自己不行或者运气不好，他们为怨天忧人逃避困难，轻易就放弃成长型思维的孩子在遇到困难是则会不断地尝试，试图想出办法解决问题

我选择了三名具有成长型思维模式的领导者，作为固定型思维模式领导者的对照，我选择了通用电器公司杰克沃尔奇，因为他是一个拥有自我意识，但是懂得如何掌控这种自我意识的传奇人物