郭德纲相声的成就

罗翔老师讲课时举过这样一个例子，如果让你在注重感官刺激的低俗小说，郭德纲相声和莎士比亚名著中选择一种来欣赏来获得快乐，你会选择哪一种，大部分人内心的真实想法，恐怕是前两者

他在推动组织的成功，他做的每一件事情，他在思考我如何造福我的顾客，我如何成就的员工，因为他知道成就员工就是成就自己只是成就员工，成就客户是成就自我的一种什么手段

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成就你的方式把我自己成就了，而且成就员工成就客户，你告诉我，最终成就的是谁，成就的是你本身，因为人无法自我成就，透过成就员工成就我下面总经理成就我的客户，我才能够把自己一转身获得成就，我才能够把我的孩子能够成就，因为这是生命的本意

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在一定意义上，可以说一个人一生的成就是由他的成就动机决定的。成就性学习是成就，需要与成就动机在学习活动中的体现，需要从小培养教师要利用一定的诱因，使学生以形成的学习需要由潜在状态转入活动状态

成就他人是唯一快速辩护的道路，成就周围的人，成就玄成，就您见到的一切人成就粉丝成就抖音成就，内部人名气大了，会有溢出效应，大家都会赚钱，每个人都会有收入，讲师是可以赚很多钱的

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不失成就，但持借成就不提，实际上布施的成就之中就有持戒的精神，全部经典都讲般若成就，但是却不提禅定成，就你真正得了般若的成就，自然就是禅定六度，中间布施忍辱般若

第一是关于成就动机与学习的一个效果之间的一个关系就是成就动机水平，对于个体的一个学习的一个绩效的话，才是存在着重要的一个影响。成就动机作为社会性的一个动机的一种在内在和外在之分

如此，企业家建立百年基业就有了坚实的基础成就和自己团队，并且成就客户建设心灵品质的企业家成就自己和团队，并且成就客户建设心灵品质的企业家称为三点零企业家成就自己和团队建设信

这个孩子这辈子就没有成就感了，就会对学习考第一，没有成就感，做事也没有成就感，赚钱没有成就感，就只能阻碍在家里打游戏，在游戏里寻找安全感，归属感，重要性和成就感

关注生产高成就的人，他关心他人，也关心收益，成就低下的人，完全不信任下属成就普通的人，他更关注自己的地位。而高成就者，他乐观的看待下属成就低下的人，他不沟通，只遵循手册和指引

这里所说的成就，既有成就下属的意思，又有给下属成就感的意思，帮助每个员工寻找隐藏在工作中的成就感是赋能领导者的重要责任，因为艰难的经历和巨大挑战的背面就是成长的机会和成就感

天下的帝王用六官来总理国家重宰之类的官来成就道，司徒之类的关来，成就德宗伯之类的官来成就人，司马之类的官来成就胜司寇之类的官来成就义，司空之类的官来成就礼。六关控制在手，就如同有了江省私会是仁义军旗，就如同有了内塞江绳说家语司马的人要控制好六条僵绳