都市人力投资师

成都市横支顾问成为首家省外与我合作的机构，他们在成都市举办为期两天人力资源年度规划公开课。我与近百名四川省内各企业的人力资源精英们分享了怎样从企业战略和人力资源的内外部环境决定人力资源战略在进行人力资源存量分析和人力资源供需预测来得出人力资源年度总规划

不过，相对于物力资本投资而言，无论是人力资本投资的成本还是收益，都会更复杂一人力资本投资的成本。总的来说，人力资本投资中可能会产生的成本有三种，第一种是实际投入的成本或直接费用

人力资本和物理资本都是通过投资形式实现的，对人投资形成人力，资本物投资形成物理，以资本第三，人力资本和物力资本均具有资本的性质，均带均具有带来利润的作用，均可带来剩余产品

整个这一章，第一节里边儿投资的一般原理就这么几个概念，我们来看人力资本投资的一个重要特征。刚刚我们讲到了人力资本投资，它的重点就在于投资在现在收益在未来会存在风险存在不确定性

提出了很多方法归纳起来有三类教育指标法成本法与收入法，人力资本测算方法有三类教育指标法，成本法与收入法简答题，人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义，人力资本投资的基本模型表示在当前时期付出的成本

人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本具有人力，资本投资是多方面的，第一次有形支出就成为直接支出而实际支出，这里面包括交易之处，保健支出劳动力，一个国内流动一级的还有

我们说，劳动力的流动劳动力流动也属于人力资本投资的范畴，也属于人力资本投资范畴。在前面就业与失业里边儿，我们讲过流动的相关的一些知识点。在这里，我们从人力资源的角度再去讲劳动力流动有哪些成本可以获取哪样的一些收益

朵干安布罗前面两个是都市后边这个是行都市来设立的一批宣卫师，宣古师，严税府，招讨师，万户政策的机构。朝廷设立的，除了两个都市一个小都市以外，还在这些战区设立了一批宣卫师宣普师，颜色虎，招草师跟万户

第一次是人力资本投资，第五是人力资本绩效评价第六次人民资本的激励约束机制，人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理，必须是激励为主，要建立对高存量人民资本的收益

那我们到工作中，相对于人力，资本投资就是我们所说的一些培训。在职培训我们第三节进入到工作中来，我们讲一讲在职培训，在我们毕业之后投入到社会中，我们都需要去经历怎样的一些人力资本投资

随着年龄增长，人力资本价值会大幅贬值，甚至一审教师这样高度依赖经验的职业，最终也不能信念投资，则不会则是不需要退休的职业投资者对企业的研究，投资的思考都是具有累积性的

其二，投资型和服务型的区别并非泾渭分明，服务型政府实际上就是投资于人的政府服务业，包括科技创新的核心是人力资本，政府加大教育，医疗等民生支出，也就是在加大人力资本的投资

人力资本合伙人制度就是强调人力资本要优先投资人力资本参与利益，分享人力资本要参与企业的经营决策。普通员工现在提出要进行全面认可，激励员工只要为企业做出贡献，符合企业价值的所有行为

人力资本是劳动者的知识，技能和健康状况，人力资本主要通过正规的学校教育，工作中的职业培训以及工作经验的积累，形成用于教育，培训等形成人力资本的支出就是人力资本投资与消费不同

第三个从知识层面来讲，确确实实通过人力资源管理师的这个学习的过程，大家可以系统性的回顾一下人力资源的很多的一些知识，因为考一级人力资源管理师的人呐，一般都有一定的工作经验