麦肯锡思维

在这本书中，笔者将麦肯锡思维分为九个环节，以层层递进的模式向读者阐述麦肯锡思维，并帮助读者获得麦肯锡思维的精髓，让读者离商业精英更进一步。我们继续阅读第一章，发现问题是解决问题的关键

企业参谋成了畅销书，大家知道我是麦肯锡的一员，之后委托麦肯锡为企业诊断治疗，案子，一下子全涌进了麦肯锡东京事务所，事物所上，上下下忙翻了天，业绩更是成趣味性的增长。连麦肯锡公司内部都在讨论为什么一个才进公司的人可以写出这么畅销的书

我们都听说麦肯锡是职业经理人的摇篮，难道说除了麦肯锡，其他地方就不能锻炼能力显然不是。但麦肯锡除了给你的提供能力之外，还给了你名声，人脉，资源就会给你未来的视野

综上所述，麦肯锡的三大价值观专业主义事实依据高层事业理论的模型，既简单又客观，经得起市场的考验也已经沿用百年，直到今天依然值得我们学习借鉴，感谢您的聆听，以上就是麦肯锡的价值观分享

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我有个师弟是麦肯锡的合伙人，他告诉我，麦肯锡的人力资源部门在招聘的时候一定要问应聘者这样一个问题，当你离开麦肯锡的时候，你下个目标是哪家公司，凡是有目标，有理想的人才会珍惜眼下的工作

凡是与里面先行只看有利于自己的信息，不是对自己不利的信息难得深入调查，没有意识到他人财富的信息已经被过滤了一手信息最可靠二手钱包轻信麦肯锡工作思维，以事实为基础

平安寿险公司董事长王立平曾回忆，当时做出聘请麦肯锡的决策是非常艰难的，许多人怀疑花数千万元请来的杨大夫能对平安起到多大的促进作用，马明哲的长算得更细，通过麦肯锡咨询，只要我们加强管理

刚才第二个点，你讲的是团队团队，有你自己，还有麦肯锡，我自己的背景就是湖南卫视和爱奇艺的背景出身。麦肯锡是一个合伙人，包括我们人力资源的那个合伙人，他是从沃尔玛出来的

麦肯锡比全球任何领域的任何一家公司造就的首席执行官都要多，每年六百九十面，麦肯锡顾问中就有一位会成为上市公司的首席执行官，还有一家咨询公司可以说是排名第二的首席执行官培训基地，那里每两千一百五十名顾问中就有一位会成为首席执行官

下边我再取缔参考书籍，希望大家学习书籍企业参谋序，到前沿遗嘱解决问题，解决专业方法思维技能。这一层加得住世界最简单的方法问题解决方法，渡边建介主三分钟劳动问题解决的基本大使者之主麦肯锡教我的这个方式

然而，为什么麦肯锡的毕业生能够在此在如此短的时间内与各个灵异大展身手，实际上秘密之一便是他们丑麦肯锡，尤其是日本分，总是创立的新人培训计划中习得的工作法，这并非只是简单的信任培训

摘自麦肯锡卓越工作方法问句为了不使自己所列的这些目标成为空谈，我们准备了一些问题，希望你在做计划的时候参照一下，时时追问一下自己，把所有的想法都实实在在的思考清楚

更重视事实收集事实与事实为友，不仅是麦肯锡解决问题的第一步，也是解决问题。整个过程中始终坚守的原则一点二与事实为有的两个好处，收集更多的事实，能够避免被错误的直觉经验所误导

之后，我们再来看看麦凯锡和其他的战类资源公司的做法，一直以来有很多麦肯锡方法的书，麦克利的工作方法，麦克利调研方法，麦克利的推理方法，麦克西的战略规划的方法等等