三个人相声面试

除了结构化面试之外，近几年又延伸出了一种非常新颖的一种面试形式叫做结构化小组面试。它是依托于结构化面试，但是却有一点变形，刚才的结构化面试你们，我们发现考生就一个人对不对，但是到了小组面试当中，我们会发现考生变成了三个人，甚至多个人

经济中心，文化中心都是别的城市，全国真的很难找出第三个，第二个是呼和浩特。我觉得相声并没有和济南结缘，并不涉及什么风土人情，骨子里血液里流淌的，因为济南并没有什么特别契合，相声地方，重庆发展的好，重庆的相声也会很火

可以选择多个院校去参加面试，通过以后我不我选了五个学校参加面试。其实我三个学校认为我面试合格好，我从这三个学校里头去选择一个学校，参加网报，不包摊就给自己的选择空间更大

尤其面试，你要相信一个人的面试跟两个人面试，三个人面试人越多，相对要精准一些，同不同意，你一个人的时候容易先入为主，后面会讲到这一点越觉得很棒，觉得世界很棒，实际上不棒，一点都不棒

准备工作做好以后，接下来我们就进入了第二个阶段面试的开始，结拜开始的工作做好以后，我们就进入了第四，三个阶段，正式的面试阶段，接下来是结束的面试阶段，最后是面试的更加阶段，我们可以采取分层次记忆的方法一，三一

我们来看一下面试的形式，实际上主要分成三部分，一部分叫个人素质面试就是我们所说的各面老师，三个到五个老师，你坐在对面老师一个对你提问你来回答，这是所谓个人素质综合面

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

电视上的那能叫相声人，家上电视都是蹦着出名阵前去的，有几个是真正爱相声的那些个相声演员基本功有几个是过关的相声，最基本的士门功课，说学逗唱都学不全，连太平歌词都不会唱

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

华为人才管理面试资格与录用管理，为了把控招聘质量，华为对面试官实行严格的面试资格，人员人管理规定，华为将面试官分为业务面试资格人，综合面试资格人两个类别，通过明确面试资格人的职责，其实行分层分级管理

相声大师侯宝林先生也提出说以后在那个相声科都开在哪儿开，在医院里专门建一个相声科，说天天给病人说段相声，让病人一笑可能对疾病就有好处，笑一笑十年少马，那肯定是有好处

微软人力资源部有一位员工曾经总结出求职人员面试的三个要素，也就是胆大心细，脸逼厚胆大去。任何单位面试都不切场落落大方心系捕捉面试官的每一个肢体语言和面部表情，并且得出正确的信息，脸皮后抛开羞涩，勇于表现

有一次，中国著名相声演员姜昆在广州出演市属几家新闻单位的记者纷纷前来采访他们或者宋扬姜昆相声的优秀，或者是自称是相声谜，有的还能说出姜昆的相声段子，但除非人意料的时候，他们都被江昆依依的婉言谢绝