绝对匹配

比如婴儿上下的手势与母亲上下的点头匹配要素包括节拍和形状不同的要素，匹配的调写比例时强度扩行百分之八十一，持续时长百分之六十九，绝对强度百分之六十一，形状百分之四十七节拍百分之十三

基本匹配不匹配等于关键岗位，人员的能力，现状与理想情况存在显著差异，基本匹配等于关键岗位人员的能力，现状与理想情况存在差异非常匹配等于关键岗位人员的能力，现状与理想情况基本一致

第一种给老板打工的人，第二种给自己打工的人，第一种人绝对是大多数的，将他们描述为给薪水打工的人可能更为正确。他们会不由自主地把工作结果和工作质量与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配

我的坚持度特别高，事情没有达到一个令人满意的结果，我就绝对不会放弃以上几个人的回答。虽然全部表现出了应聘者个性上的特色，但只有最后一位应聘者的答复最能和工作相匹配

具体而言，我们可以从战略匹配度和经济价值两个维度进行衡量战略匹配度高，经济价值高的项目加速投入战略匹配度低，经济价值低的项目停止投入战略匹配度高，经济价值低的项目保证下限，投入战略匹配度低，经济价值高的项目重点监控

要记住，所有人都拥有意志的自由，婚姻匹配要考虑三大要素的匹配，生理匹配，心理匹配和灵魂匹配。一桩成功的婚姻必须建立在这三个要素组成的等长三角，加上犹如三角鼎立，那样才稳固

人员选聘的标准人员选聘要做到三个匹配及人员技能与岗位职责相匹配，人员个性与岗位特点相匹配，人员价值观与组织价值观相匹配，只有人员的三个匹配度都符合组织的要求，索聘人员才有可能适应组织的工作

在大学转学的时候，一大抵是有这个大学转学的想法，你的选课就不能随随便便了，你必须要去考虑你的课程，跟新的学校的课程是不是匹配学分得不得匹配，上课程得不得匹配上要求得不得匹配上

一对应编码存储后比较最佳，匹配自下，而上圆形说存储原型近似匹配自下而上特征说特征表征分析综合最佳匹配，自下而上背诵口诀一对应的模板编码存储后比较记忆，存储是圆形，近似匹配可识别

在上节讲到账户层级的更多设置中，有一个精确匹配扩展功能，与此处的精确匹配模式有关，共有两个功能，其中高级精确匹配功能使广告主获得与精确匹配，关键词意图高度一致的流量

要匹配团队，就要在团队的发展需要我做什么时，积极主动地去做，不计较个人得失，团队不可能去适应一个人，也不可能去迁就一个人，不是团队去匹配你，而是你要把自己匹配进团队里

这儿做一个总结，原来的短语匹配分为三种概念相对比较模糊，容易弄不清感觉概念容易混。现在短语匹配就一种，这个短语匹配就相当于原来的短语，精确和短语同意，我们更容易去理解特点去运用

可交付出国一种解决方案是将关键结构进行匹配，应用于衡量效应和反效应当关键结果聚焦于产出时，哥伦夫指出，小匹配的关键结果应该强调工作的质量。比如在占款之处理的行政数量应该与通过审计回供应商发现的错误数量相匹配

核心词第二个系统自动识别核心词，这个分为两种情况，第一个是系统中原有匹配方式为短语核心的关键词，经过匹配模式升级，自动会切换成智，能匹配核心词，并且系统会根据这个词自动地去圈定一个核心词

习惯采用心理吸引车女的学生也被分成两组一组学习第一个版本在过匹配途径下学习另一种学习。第二个版本在匹配条件下学习实验结果，西域性的标明匹配主语不匹配，主学生的分数几乎没有任何重点，也就是说