相声有新人导师采访

有一次，中国著名相声演员姜昆在广州出演市属几家新闻单位的记者纷纷前来采访他们或者宋扬姜昆相声的优秀，或者是自称是相声谜，有的还能说出姜昆的相声段子，但除非人意料的时候，他们都被江昆依依的婉言谢绝

我说好的，因为他知道我开饭店有时候时间不定的，所以也感谢我人生的导师芝涵。老师后半夜经常是跟我这样和新人怎么沟通和新人沟通，你先跟他去聊你，你要先知道对方的情况

前微软全球副总裁张亚琴在谈到自己的成长历程时，也将成功归纳为在一定程度上受益于微软的导师教练至每个新人都有自己的导师，可能导师和徒弟的岁数差不多大，只不过他进公司稍早一些

在这个层面上的话，拉新的收益大家都要重视，但是在导师的这部分，今天的新人的收益依然是特权可以收益更高，大家还是要努力的升级为导师，除了在收益的层面上，我们有专属的政策支持

此外，还会安排他们参加一系列丰富完整的新人培训新人入职的第一周，可自由组合，可以随机采访公司内的老员工，请他们讲述在企业内的经历和故事，感受老员工对企业文化的切身体会

对于组织来说，我们怎么促进这些指导来自同僚之间的积极互动，我们怎么促进它出现这个我们组织需要去研究的课题给大家的操作建议之一，在组织当中，建立针对新人的导师制，为新人提供一个具有经验和人脉理解，组织文化和规章制度的顾问

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

这次我采访的按永咨询公司的咨询师奥井润也说到新人首先要学会用有逻辑的讲话，通过情感或热情打动人的方法等真正熟悉起来了，工作后再用也不吃，通过情感和热情打动人的方法

电视上的那能叫相声人，家上电视都是蹦着出名阵前去的，有几个是真正爱相声的那些个相声演员基本功有几个是过关的相声，最基本的士门功课，说学逗唱都学不全，连太平歌词都不会唱

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

基于这个疑问和对相声表演的思考，贾玲创办了独树一帜的酷口相声，在上升面前加上酷口，目的不是把相声的概念缩小，而是希望把相声的空间扩大，让相声更注重表演更活跃，更搞笑入更多符合时代潮流和当代有关的东西

参加会议开调查会出席记者招待会，阅读文字，材料等采访的活动方式有个别采访，集体采访，交叉采访，分段采访，巡回采访，隐性采访等新闻记者因分工和采访习惯不同，采访记录的方式由墨迹，笔录，摄影及录音录像等不同的形式

十四，行业外对于本行业的最大误解套路外行都认为我们是什么，加上实际上我们是什么适用场合媒体采访行业分享十五对于行业新人，大学毕业生的纪律套路，我是新人的时候，是如何度过迷茫期的，加学会的三件事适用场合，新员工谈话，毕业生分享校招

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代