钻翡仙梦

不是梦想，是我们现在所过的生活的噩梦，因为我们不想再过二十年同样的生活，你会发现，对于很多钻石和很多翡翠以及大部分直系来说，都是开始建立生意以后梦想才慢慢建立起来的

当你成为钻字的时候，你可以得到翡翠奖金，民族奖金，钻字奖金，又可以去夏威夷参加西太平洋区的夏威夷钻字研讨会未了，得到这些奖章未了，得到别人的表扬，公司的表扬未来得到奖牌未来得到免费的理由

我们第一年度在上直系第二年度上翡翠第三年度上钻石没有的，我们一步到位上钻石的，因为只有一个目标钻石，所以整个过程中，我们只盯着六个人做瓷器，我们就是钻石，我们去做到钻石

我可以给你举一个例子，我们的推荐人在加入这个生意之前是顾客，他们的推荐人在加入生意之前也是顾客，他们的推荐人在加入生意之前还是顾客，他们后来成为了翡翠钻石皇冠大使

我们第一年度在上直系第二年度上翡翠第三年度上钻石没有的，我们一步到位上钻石的，因为只有一个目标钻石，所以整个过程中，我们只盯着六个人做瓷器，我们就是钻石，我们去做到钻石

我之所以可以大言不惭地说做钻石的秘诀，是因为我们有导师有部门领导人做到了钻石，也有伙伴做到了钻石。虽然我们还没有做到钻石，我们现在是翡翠，但是我们知道做钻石的秘诀

我从来没有见过任何人不参加大型聚会，而能够把这个生意做大的，从来没有一次，也没有看到过我遇到的每一个领导人，每一个直系翡翠钻石，无论他们是谁，都是来自于大型聚会

从整体利益的考考虑来说，当你的上限做到翡翠做到钻石的时候，从某种意义来某种意义上来说，你的上限就把它做成翡翠，跟钻石经验也同样反馈给你，能够尽快的帮助你达到成功

需要考虑的不仅仅是他们什么时候从翡翠做到钻石，什么时候从钻石做到行政钻石，而是确保他们从翡翠做到钻石时，他们带去参加大型聚会的人数，不会和原来做翡翠的时候一样多

奖金其实都是奖励销售和推荐的，这种奖金非常的微博，无法得到安利巨额的回报。而后面的领导奖，安利的劳务奖金，领导奖金，安利的民族奖，安利的翡翠钻石奖金实际上都是组织策划奖，都是组织策划家

德士特经常交给我们的一个模式是成为翡翠，成为钻石的时候总是要有一个备用。小组成为翡翠的时候，你应该有四个组成为钻石的时候，你应该有七个组成为行政钻石的时候，你应该有十个组成为双暂时的时候，你应该有十三个组

德士特经常交给我们的一个模式是成为翡翠，成为钻石的时候总是要有一个备用。小组成为翡翠的时候，你应该有四个组成为钻石的时候，你应该有七个组成为行政钻石的时候，你应该有十个组成为双暂时的时候，你应该有十三个组

聪明的领导人需要考虑的不仅仅是他们，什么时候从翡翠做到钻石，什么时候从钻石做到行政钻石，而是确保他们从翡翠做到钻石时，他们带去参加大型聚会的人数，不会和原来做翡翠的时候一样多

我刚才讲你为什么不学习当一个俘虏，我当一个所谓的一个追随者，你要领导别人，你要接受别人的领导，跟你的领导人跟你的这一个翡翠钻石一起配合他们把你的团队的活动把它办到最好办到最成功

我认为你的架构还不够好，你可能可以让三个组成为直系而做到翡翠。但是你做到翡翠以后，还得从头来过去找全新的一批人加入修补你的宽度，才能做到合适的人选，让你做到钻石