岳云鹏相声说公司发年终奖

你想想你们的年终奖公司老板说到年底说我们今年要准备发年终奖发了回答了，发了没有一个道理，你们找准备发发了，没发准，备发宣告发钱的时候，借方利润分配贷方应付股利还没发，真正发放的时候，站在公司的角度就要借应付股，利贷，银行存款明白了

有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢儿给大家说白了就是要牵着员工的鼻子走用年终奖，控制员工，这样的公司格局太小，也肯定留不住人

年终奖一般的商业规律年终奖是在第二年开工的时候发的很多小型的企业，很多人会招不起他们，就一定是过完年，你回来，我再给你发年终奖，或者说一些外企国营企业大型的公司

公司规模在一百人以下的企业人均年终奖拿到了十二点，三万公司规模在一百到五百人之间的企业，年终人均年终奖是二点一万公司规模在一千人以上的企业，人均年终奖是三点五万

以前达标是月底达标，或者到月中现在五号就达标了，你说案例的保障拿到没有早就拿到了，我两年多前就拿到案例的保障了，就是我不做案例。两年多前，我退休案例公司到点发钱，年终奖金到拿来

十二月六续，有用户开始在社交媒体上发言，某互联网公司年终奖可能从十六星降到十四星，也有互联网公司被曝将调整新细胞中月薪和年终的比例降低，月薪年终奖提高到十八个月

每个人都有他的官，要过公司一样，个人也一样，国家也一样，我们更要在这个时候留心眼，尤其是你要看看自己的公司为什么不发年终奖或者少发的年终奖，或者直接取胜的年终奖原因在哪里

大家看一看到年终的时候，我们特别判十二月十二号爱丽公司发公司没有月，爱丽公司上公司没有月年终奖金，如果你第一次达到创办人方及的话，公司首年会给你一万二千五四年的话，高低主量会给你一个一万二降股，创办人士会给你二万五，其他的还会再有，这是年终的奖励，叫双年奖，还有一个奖金叫做什么成长奖

一般来说，基层同仁的现金年终奖最常见的方式是年底双心多心或者多心或绩效奖金，双星或者多星的年终奖，只要同人在年底仍然在港，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何都可以享受

我们曾经承诺的年终奖都发放了，包括已经离职的员工也发放了猎户星空，无论遭遇怎样的困难，都不会苛扣员工的薪酬，自愿参加打包方案的核心骨干，还会额外获得公司的股权奖励

各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄，老师，领航老师，傅强老师这些

首先看看董事长，玉亮董事会主席自公司领取的年度及时现金薪酬包括固定月薪和年终奖金两部分年度及时现金薪酬与公司实现的归属于上市公司股东的净利润以下简称净利润增长幅度挂钩

各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄，老师，领航老师，傅强老师这些

各位老板有没有做老生意的老板，你发给你的员工过年回家花多少钱，十二号公司发给我八万多块钱跟年终奖，我觉得不多，但是也不少了，跟我们的年龄老师，李航老师，傅强老师这些营销经理等等

有年终奖整整一个月，马上发下来，让大家过个好年，整个公司沸腾了，员工为了满意的年终奖包呼，很多员工都主动要求在过节期间加班，已是满意的薪酬激励终于换来了第二年的发展