上司小传

主要是讲了甲骨文，金文，篆书，隶书，楷书，草书，行属，甲骨文通行于商代金文，通行于春秋西周和春秋时代撰书分大传和小传大传通信于秦国小传通讯于秦代隶书分鼓励和激励

从更为广阔的视野中来看周秦时期的书题，其汉书易文志所说的秦书八体一大传二小传三客服四重书，五魔印六蜀书七书，八隶书，琴书八体的用途各异，大传和小传用于郑重的照办刻石等隶书

李斯以秦国文字为基础，参照六国文字制定出小传。程淼根据当时民间流行的更为简化的字体整理出隶，书两种形体的文字均在全国推广，但把小传作为秦国标准文字隶书作为日用文字

甲骨文和金文小传，隶书，楷书，甲骨文和金文小传，隶书，楷书几个，不同阶段，这几个不同阶段经常在选择题中出现，其中甲骨文和金文是同时代的，可能只是使用场合和书写材料不同

他以秦国文字为基础，废除一体字，简化字形，整理不守，形成了壁画比较简单，形体较为规范，而且便于书写的小传。作为标准文字，他还亲自用小传书写了一部仓劫篇作为范本，推行全国

第二，当着上司上级的面称赞上司，你的上司也有上级，你的上司的评语和晋升是由他的上司掌握的，你的依据或许不经意的话，也可能成为上司的上级给你的上司评定宫古是非的依据

这里还要注意小传虽然叫小传，但他写起来不小，他的字形拉得比较长，看上去比大传还要大一点儿，气势磅礴，一点舒展一点儿反而是大赚字形儿有点憋屈，显得小气一点儿，但是比较古朴，可能有朋友会问

几字到现在看，还是一个茶几的形象很低，矮甲骨文金文，我们没有找到小传，就是这么一个较低的小瓶桌。隶书更像小传和隶书的两个形体都差不多，其笔画简单书写，基本没再有过太大的变化

他总是掌握比你更多的资源，能够在你没有想到的地方为你提供帮助。迂回管理上司要管理好上司不能只是管理上司，你还要管理上司的秘书，管理你的上司的其他下属，你的评级，甚至还要管理你上司的评级

经理有欠妥当的地方，校风公然固执己见不理解上司意图顶撞上司是很不好的做法，何况是上司已经明说了，仍然还要坚持自己的观点，等于在批驳上司处事果断的上司，大多会用名说，而不是暗示的方式

在与上司打交道的过程中，如果你善于读懂上司的身体语言信号，随机应变的与上司相处，那将是一种不可多得的本领，这样才能保证和上司相处的愉快，让上司对你产生好感，从而获得上司的信任与重用

有心的上司都希望他的杜夏来询问部下来询问，表示他跟也他眼里有上司相信上司的决定，另一方面也表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也能够放心，如果员工假装什么都懂

尊重上司就要维护上司的权威，要坚定不移地执行上司的正确决定，而不是不服气，不满意。凡事对着干尊重上司就要爱护上司的声誉，时刻注意维护上司的公众形象，而不是在当面顶撞抢白背后说长到短尊重上司就要自觉而又有分寸的为上司献计献策

上司就是权威，任何一个上司都不能容忍自己的威严，受侵犯，哪怕他犯错误，是因此与上司相处时，任何时候让他的面子唱主角，千万不可无畏的上司的短，让他下不了台，更不要像别的同事炫耀上司，向你认错了

工作提建议是尽可能谨慎一些，必须仔细上司的特点研究他喜欢用什么方式意见大大咧咧的上司玩笑建议法，严肃的上司面见一法自尊心强的上司不要以为不要给上司提建议，显示自己的高明并不好，他会记恨你的