适合员工生日的相声

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

我们在场的我听众有何情，是不是你如何有恩你的员工，当你的员工他的父母过生日的时间，你以单位董事长或者总经理的名义发一个生日卡，是不是送蛋糕了，给老人家寄二百块钱的生日钱

每个企业对员工有个生日，你去领一个蛋糕的票或者是什么，最后就变成形式了。有没有我们哪个员工过生日，老板都记得开会的时候，今天是哪个员工过生日，大家来鼓鼓掌祝贺一下他，这样我觉得你心一点反而能够怎么样

公司体现人文关怀的另一个有效方法是统计员工的生日，并且在员工生日这一天，以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样既能够建立融洽的团队氛围，又能够让员工产生一种被关注，被重视的感觉

员工生日要团结人工工作一周年，要团建员工转正要团建员工离职要田建员工业绩好，要团建女员，工怀孕药，团建那员工家的狗生仔也要团建，甚至会因为好久没团建了，也要团建

参辅体系四生日必上发生日歌送祝福椅送生日礼物送生日，灭沟通及代教你自己沟通，欠缺点菜会员信息，传递无沟通技巧。二员工沟通欠缺点菜会员信息，传递未见，关注待教记录

第三章工资保护好员工容易跑，能够忍受一小时发工资的人适合帮中鼎工，能够忍受一天发工资的人适合帮民工，能够忍受一个月发工资的人适合当员工，能够忍受一年拿回报的人适合当职业经理人

他们不仅关心员工的现状，而且关心员工的发展，既在平时关心理解员工，更在关键时刻体贴，帮助员工不仅关心员工的工作，而且关心员工的生活，甚至既要关心员工本人，还要关心家员，工家属，比如当员工，过生日，结婚，搬迁等

一般的人才盘点从两个维度入手，业绩和价值观看，业绩主要看员工好不好，行不行，看的是员工的当下看价值观主要是看员工适合不适合，值得不值得，看的是员工和企业的未来是否契合

前面是从企业的角度来讲，最后一句话从员工的角度来讲，有利于员工职业生涯发展。那么生日特征对于绩效管理体系来讲好，我们研究的能力和素质是生日特征的概念，那绩效我们考虑的是优秀的或卓越的绩效行为

在阿里一言不合就团建新人入职，要团建管理者上任要团建员工生日要团建员工工作一周年，要团建员工转岗，要团建员工离职，要团建员工业绩，好要团建员工怀孕要团建，甚至连员工家里的狗生仔也要团建，以至没什么理由

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

当员工过生日，结婚，起身，生子，乔迁，获奖之计都会受到企业管理者的特别祝贺，使员工感到企业就是自己的家，企业管理者就向自己的亲人长辈，日本桑德利公司员工做田刚进公司不久

答案就是团建第一个在阿里呆过的人都会深深地了解阿里有多重视团建新人入职，要团建管理者上任要团建员，工生日要团建员工工作一周年要团建员工转档要团建员工，你只要团建员工业绩好，要团建女员工怀孕，要团建连员工家的狗生仔也要团建