岳云鹏相声好老板

懂得主动与老板沟通的员工，总是能够借沟通的渠道，更快更好地领会老板的意图，把自己的好主意好，建议潜移默化地变成老板的新思想，并把工作做得近乎完美，深得老板的欢心

老板是公司里最重要的人物之一，如果得罪了老板，你的工作就不会进展得太顺利，谁都不愿意被老板批评，当碰到老板情绪很差时，能躲折躲，如果躲不过要经历，让老板的情绪在你这里变得好转

现在老板都没厂房了，老板都没有办公室了，老板开始网络化，老板开始媒体化，老板开始博客化，老板开始视频化，老板开始书籍化，老板开始影响力化，也就是说，老板他已经开始干嘛亲资产了，正好你这个思路一定开始要改变你的思路

我们饿了去外头吃饭，我们吃拉面的话，我们跟老板要你说老板给我多加点香菜。老板说好嘞，给你抓一把香菜，说老板给我弄点辣椒。老板说桌子上有你，随便加老板给我来点牛肉汤，老板给你夸拿大勺子一舀

这也使老板更容易通过比较而接受最佳的方案，这也正和你自己的想法，同时还能满足老板的决定欲望。毕竟老板是决策人，下属要在做好工作的同时，还要巧妙地让老板做最后的拍板

从某些意义上来说，你是在给老板工作，对老板复成所做的一切都是老板交给你的任务。你应该时刻想着老板尊重老板该先为老板效力，这是除好你和老板之间关系的一个最基本的前提

不是去在教育，老板，不是让老板遵从从商学院和管理书籍上谈到的老板应该去做的事情，而是使得一个特定老板顺其自身的去工作表现做一个个体，每个老板都有体系，理性都有想听到的好话和记忆位的坏话

尊重你的领导，以老板的心态做事，像老板一样思考，你就能更全面的了解你老板的内心世界，清楚他的做事，做作曲风格，明白其希望达到的目标，同时还可以站到老板的位置上换位思考，这样做有利于你处理好与老板的关系

你看钱是老板出的住宿，老板出的吃饭，老板报销的，这样的老板对你多好，带你出去就要给老板撑门面。大家觉得是不是结果人家问你你哪里人，你都不说我是老板某的人，这个老板是不是感觉一点成就感都没有

那次公司聚餐，小明向老板敬酒时都要调侃下老板的啤酒肚，惹得同事们大笑，老板其实很不爽，小明对老板不会好好说话，不懂得对老板使用恰当得体的语言不被提升，也就不足为奇

有人说要表忠心，比如态度跟随老板一辈子，大家如果都不熟换做你是老板，你相信其实更好的做法是将老板的期望和自己的能力提升关联起来。比如老板提出期望后主动向老板征询，需要提升哪些能力，可以将工作做得更好

如果你想继续在这家公司呆下去，最好把自己的沟通模式调到跟老板相近的沟通模式，认同老板的核心价值观。最后适当的时候做适当的事情清楚老板大下的情绪是什么，懂得老板情绪的员工能站在老板的角度上考虑问题的员工

做老板是孤独的长跑，麻辣松老板要修炼到孔子说的人的境界，非理物言，非礼物动，非礼物听看不见，听不到，做不到的老板才是好的大老板，否则就是小老板，感谢您的陪伴与聆听，让我们下次再见

千万不要讲老板的换卦，可能老板会有一些不合理的地方，但是老板就是老板是给你发薪水的人，有好的日见建议友好的日渐建议可以通过正常的渠道来了提交给老板，相信一下好好发展公司的老板

老板会替你考虑，无论是给你加薪还是不给你加薪，都是老板考虑的。结果老板决定给你加薪给你提职，都是因为你干得好。相反，老板不给你加薪提职只有一个原因就是你没有干好，而不是老板如何坏