相声团队的信任

了解彼此花时间组织团队的团建活动，午餐或者其他建立团队信任的开始，第四个协同合作第五个鼓励讨论第六个创建反馈文化，形成开诚不公的氛围和建立信任的好方法，就是创建一种环境

打破他们的团队和企业胜仗，整体胜仗，同时建立团队成员之间的关系，通过挑战过时的规范制度和帮助团队成员跨部门建立联系管理者，就会激发团队成员之间的信任，就会消，这会消除企业障碍，也会促进他们工作

所创作的团队协作的五大障碍的经典模型这五大障碍，事实上他们是相互影响的五大障碍，分别是第一团队缺乏信任，第二团队惧怕冲突，第三，团队成员缺乏投入，第四，团队成员逃避责任

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

团队能够高度自主的决定游戏的方向和命运关系，高度信任及相互承诺团队成员的相互关心与支持，这些团队关系和氛围能促进成员表现得更好，促使信任时的成员之间能够友善平和的表达，不同意见，避免不同意见所造成的紧张局面引发冲突

首先，第一个是团队，在选择项目的时候，我们应该首先看团队的团队，靠不靠谱，团队成员，专不专业，越能够带来信任背书的。因此，空气壁可能会伪造团队成员背书以及背景的资料

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

员工得到了充分的信任，去处理好消息，换消息，这样的文化没有恐惧，即使团队的结果不好，也不需要用匿名来保护遭遇困难期的团队也得到充分的信任，去直面现实，并找到解决方案

不再需要孤胆英雄，而是需要大家的帮助与合作，需要大家团结在一起，而信任是前提，没有了信任就会产生猜忌，也就不可能由真正的团结和良好的合作赢得他人信任，是团队合作的前提

信任就像发动机在被信任者心中熊熊燃烧，推动它主动投入，没有一个变数，像信任一样可以这么完美的影响人与人之间群体与群体制间的力。在一个团队中，信任能够减少和避免因差异而带来的内耗

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

当我们的团队开始发展，在举行聚会，收钱等等事情上，我们发现，如果没有信任，就不可能建立大的团队，甚至做不到直系我们经常思考的一个重要问题是，我如何才能赢得领导人，组员和庞祖的信任

当我们的团队开始发展，在举行聚会，收钱等等事情上，我们发现，如果没有信任，就不可能建立大的团队，甚至做不到直系我们经常思考的一个重要问题是，我如何才能赢得领导人，组员和旁组的信任

当我们的团队开始发展，在举行聚会，收钱等等事情上，我们发现，如果没有信任，就不可能建立大的团队，甚至做不到直系我们经常思考的一个重要问题是，我如何才能赢得领导人，组员和旁组的信任