表扬先进人物的山东快书

表扬要反复的，经常的进行，当上一次表扬的作用快要消失时，就要进行下一次表扬，以使表扬的作用长期保持下去，经久不衰的激励着人们的行动，但表扬却不能滥用，不能天天表扬，处处表扬，更不能没有什么值得表扬的良好行为时

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表扬却不能滥用，不能天天表扬，处处表扬，更不能没有什么值得表扬的良好行为时，硬找点儿什么来表扬太烂，会使人们丧失新鲜感，严肃感，被表扬者也不会增加多少光荣感，荣誉感

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这两条被怀疑莫言，我跟莫言说我说莫言老师，您向山东快书学习的东西都比学习老外的东西多，因为莫言年轻的时候读外老外读读得很少，莫言应该是五五年，或者五六年出生，我忘记了

表扬到最后发觉孩子还是各种不听话，之后就毛了，就染火了，就打一顿就表扬情绪释放出来，打一顿就形成一个恶性循环，这种空洞的表扬会失去表扬的意义，而且过多的表扬围绕孩子，他是一种伤害

表扬态度你做事情的态度非常不错，表扬细节，你在某些方面进步了很多，表扬创意这个方法很有心意，表扬合作精神，你和小伙伴们合作的真棒表扬领导力这件事你负责的很好，表扬勇气，你一点都不怕困难

因此，间接表扬会使员工认为你的表扬是诚心诚意的，公平无私的效果往往要比直接表扬好得多，特别是员工对某领导有成见，有误解是领导多采用见解表扬，往往能消除成见和误解，融洽双方关系

通过西方心理学的实验，在此说明我们教育孩子应该遵循眼球原理，要少表扬多苦，努力，作业少表扬不是不表扬，应该表扬的地方还是要大张旗鼓的表扬。我们中国家长只是鼓励少了一点，那么到底可以怎么鼓励

你还能坚持不迟到，这说明你特别重视不迟到这件事，你是一个守时的孩子，表扬越及时越好，表扬要多样化和见机形式，不要吝啬你的表扬，认为对孩子表扬过多，会让孩子骄傲是过滤了

你刚才提到的训练的事情，正好象征了一种表扬背后的上下级关系和纵向关系人，表扬他人的目的就在于操纵比自己能力低的对方，其中既没有感谢，也没有尊敬青年为了操纵而表扬哲人

在我看来，当孩子取得进步时，要对他进行及时恰当的鼓励和表扬，但表扬要有针对性，切忌泛泛而谈，表扬的频率也不宜过多，否则会让孩子滋生自满的情绪，削弱表扬的教育效果