员工过生日相声

企业培养员工的相声精神，让员工与企业一统成长，不是用各种盐味的纪律如禁止迟到早退之类的规定来原始员工的行为，而是以共同的价值观，共同的追求来培训他们容的来说，培训的目的不仅在于是员工学会掌握所从事的工作或更高的工作技能，还在于是员工真切的真切地体会到企业对个人的关心是他们接收组织的价值观，从而最终有主人翁港和企业的忠诚和相声精神

他们不仅关心员工的现状，而且关心员工的发展，既在平时关心理解员工，更在关键时刻体贴，帮助员工不仅关心员工的工作，而且关心员工的生活，甚至既要关心员工本人，还要关心家员，工家属，比如当员工，过生日，结婚，搬迁等

当员工过生日，结婚，起身，生子，乔迁，获奖之计都会受到企业管理者的特别祝贺，使员工感到企业就是自己的家，企业管理者就向自己的亲人长辈，日本桑德利公司员工做田刚进公司不久

或者其他文具用品送给过生日的员工，会让他更加努力工作，增加对公司的忠诚。一套有钢笔或者铅笔组成，逃避剩余员工一满一年的员工，一株秘鲁卦中送给即将退休的员工节日喝坎，上面最好有董事长或者总经理的签名

我们在场的我听众有何情，是不是你如何有恩你的员工，当你的员工他的父母过生日的时间，你以单位董事长或者总经理的名义发一个生日卡，是不是送蛋糕了，给老人家寄二百块钱的生日钱

二，向上司传递员工情况，大多数上司都希望对部下各方面情况有所了解，如某人母亲生病住院某人是某天过生日等，等上司了解这些情况后，适度的表示关怀，可增加员工的亲近感

每个企业对员工有个生日，你去领一个蛋糕的票或者是什么，最后就变成形式了。有没有我们哪个员工过生日，老板都记得开会的时候，今天是哪个员工过生日，大家来鼓鼓掌祝贺一下他，这样我觉得你心一点反而能够怎么样

我们带工人出去学习，提早技能，成就员工每月聚餐一次沟通感情总结工作，改善伙食，讲究营养搭配，设立奖励机制，提高福利待遇重要节日发放日常生活必需品，给每位员工过生日

这种小心思一旦曝光，就只会选择让相声闭嘴，被看见听爱相声的肃亲。王恼羞承诺相声就是二十年抬不起头，向上跃迁的门路被斩断，又回到了下面，相声传承到张寿晨时已是第五代

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

因此，尽管两个儿子小的时候在相声表演上都很有才能，但是侯宝林却极力反对儿子们说相声说的人场面学的人着迷快，连乱画差的人，陶醉侯宝林的相声故事，记述侯宝林的艺术人生

总之，处处让上司感觉到他自己的尊严与重要，向上司传递员工情况，大多数上司都希望对部下各方面情况有所了了解。如某人的母亲生病住院某人是某天过生日等，等上司了解这些情况后，适度表示关怀，可增加员工的亲近感

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟，后来在大连跟我说相声，因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎，唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京，朱向辰到天津给郭荣琦捧活，张庆森到天津给马三立捧活

电视上的那能叫相声人，家上电视都是蹦着出名阵前去的，有几个是真正爱相声的那些个相声演员基本功有几个是过关的相声，最基本的士门功课，说学逗唱都学不全，连太平歌词都不会唱