学历低照样说相声

老于被相声演员们千锤百炼到什么程度，他们那个时候还没录音设备，胡先生每天都得去电台说相声都是直播的，他就天天到点就上电台，去天天讲千锤百炼，但怎么讲讲过多少遍，听众照样还是喜欢

老一辈相声演员们千翠烦念到什么程度，他们那个时候还没有录音设备，侯先生每天都得去电台说相声都是直播的，他就天天到点儿就上电台，去天天讲千锤百炼，但怎么讲讲过多少遍，听众照样还是喜欢

包括你面试的时候，应该是说你应该给同一个机会给两种人高学历和低学历的人同时去尝试，就是你可以给短语你做同一道题，或者是同一个实操项目，马上就能够知道说你们两个人的想法可能是低学历的人是真的有一技之长的

女生照样给人一种很悬疑，很恐怖的感觉，女生日本的照样听上去毛骨悚然，小说也一样的，你完全声音尖的女生完全可以演播悬疑，恐怖的也害怕声音低沉的人照样可以演播爱情儿童

我中专学历你可以去任何企业，那别人说我学历不够证明我更优秀。同样他们本科水平才到做到运营经理，他娘的我中专就坐在运营经理，你说我的水平高还是低，能明白了，这样才能显得你更优秀，要比有学历的人进去的更快

刚开始可能不太出名儿，大家也不知道整个相声行业也比较低迷，那会儿叫北京上个大会，后来零五年，感觉整个相声行业起来了，好多人还说什么，郭老师实现了相声行业的复兴，第二次复兴就感觉挺难得的

我想举一个很典型的例子，就是说相声，你假如说有人给到足够多的钱说汪老师，你你说段相声，我不会说相声，但是给的钱足够了，就想听听你在找个人说相声，我肯定能找来人一起说相声，我不是说我说的会很好，肯定说得不咋地

能力很强的学历很高的人，有特殊背景的人，你看啥都没有，照样可以做得很好，甚至原来能力都不是很强，照样可以做起来。这个不是能力问题，模式是系统的赋能，因为你不是从零开始干很多东西团队帮你做好了

教授停顿片刻继续说，如果我们首先按性别将人分为女人和男人，再将女人按照学历高低氛围本科学历以下的女人，具有本科学历的女人，具有研究生学历的女人，再将具有研究生学历的女人分为女硕士和女博士，这成为连续划分

到了西单商场，他们的场子正好挨着说相声的高德明先生的场子，后来成为他的老师的朱阔全先生也在那儿说相声侯宝林没事儿就去听，听完就琢磨，特别是说单口相声，他更受朱阔全先生和汤金成先生的影响

相声大师侯宝林先生也提出说以后在那个相声科都开在哪儿开，在医院里专门建一个相声科，说天天给病人说段相声，让病人一笑可能对疾病就有好处，笑一笑十年少马，那肯定是有好处

专说相声刘伯奎是相声演员李绍全的徒弟，后来在大连跟我说相声，因为李少玄当时唱文明戏去了刘伯奎，唱不了我的大徒弟顾海泉。后来去了南京，朱向辰到天津给郭荣琦捧活，张庆森到天津给马三立捧活

老板问他是什么学历，因为害怕老板嫌弃自己的学历低，李磊便谎称自己是本科学历，而实际上他是大专学历，本以为老板只是问问学历，没想到上班之后，老板天天要他拿出学历证书

以后我也会讲到陈永泉先生的故事，清门相声对于中国相声史的发展有着巨大的贡献，无论是清门所编写的传统作品，还是清门一人与魂门艺人相互合作，交流丰富，舞台上的表演技法，清门出身的相声，艺人们在相声的发展史中都起到了推动作用，虽然早已经没有个清门相声之说

做到一项经理的人，是不是那个条件很好的人脉很好的能力很强的，学历很高的人，有特殊背景的人，你看啥都没有，照样可以做得很好，甚至原来能力都不是很强，照样可以做起来。这个不是能力问题，模式是系统的赋能，因为你不是从零开始干很多东西团队帮你做好了