把团队当成自己的家

在设定目标时，首先领导者要找到一个在全体成员都能接受范围内的最高的具体数字，并把它作为目标，把这个目标分解，让团队前提成员都把它当成自己的目标，大家共同拥有这个目标

在强调团队的时候，把团队当成一个员工，一个让员工无条件服从的借口，这不是真正的团队精神，也不是真正的团队管理，真正的团队是什么，为自己一个简单的问题，家庭可以说是中国最好的团队了

我们要学会换位思考，这世上活得最幸福的人，都是做到了把自己当成自己的人，把自己当成别人，方得无我，把别人当成自己，方得慈悲，把别人当成别人，放得智慧，把自己当成自己，逢得自在

把做把团队创业来讲的话，一定要把产品驱动当成你们团队的一个最主要的任务是，如果说你们团队的人员的话都去做售后，那每天的话就优化产品把它去做售后的话，那么你有常理，你会发现就会比较雍容一点，整个效率就会比较低

我利用这个平台去培养更多的人，所以耶戈系统我们团队是把人把普通的人，因为我也是普通的人，把每个普通的人当成领导人来培养，当成领导人来发展，去建立人，建立架构，建立业绩，建立利润

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上下通员工把自己的目标晒给主管，把自己团队的目标晒给团队主管，把上一层领导的目标晒给团队左右晒员工，把自己的目标晒给客户，同事、家人，团队内同事呼唤自己的目标晒朋友圈

上下通员工把自己的目标晒给主管，把自己团队的目标晒给团队主管，把上一层领导的目标晒给团队左右晒员工，把自己的目标晒给客户，同事、家人，团队内同事互晒自己的目标晒朋友圈

人们常常把自己的感受当成全世界的感受，把自己的观察当成全世界的观察，把自己的看法当成全世界的看法，一切都从自己出发，全然不知别人和别人所处的世界有可能与自己和自己所处的世界不同

如果把自己的目标晒给主管，把自己及团队的目标晒给团队主管，往上一层领导的目标晒给团队，左右晒员工，把自己的目标晒给客户，同事，家人团队内同事互晒自己的目标晒朋友圈

在设定目标时，首先领导者要找出一个在全体成员都能接受范围内的最高具体数字，把它作为目标，把这个目标分解让全让团队全体成员都把他当成自己目标，大家共同拥有这个目标

人们常常把自己的感受当成全世界的感受，把自己的观察当成全世界的观察，把自己的看法当成全世界的看法，一切都从自己出发，全然不知别人和别人所处的世界有可能与自己和自己所处的世界不同

梅芽说的大肠直接就冲过去，把西域打得服务帖帖的请注意。作为强盛的朝代，汉朝和唐朝都收复过西域，汉朝打败西域后，把他们当成小伙伴，而唐朝直接把西域划到了自己的地图上，当成自己家人

作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应当把公司的事情当成自己的事，把自己的身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，把公司的事当成自己的事，是一种最基本的职业要求

通目标通晒上下通员工，把自己的目标晒给主管，把自己级团队的目标晒给团队主管，把上一层领导的目标晒给团队左右晒员工，把自己的目标晒给客户，同事，家人团队内同事互晒，自己的目标晒朋友圈，团队与团队之间互相看见，促进协同氛围很重要