把业绩当成唯一标准

今天的各位家长，大家晚上好，我是摩尔家丁教育分享的田老师，今天给大家分享的主题是学和习对应的使教和育。当今社会，很多父母把成绩好坏，当成检验孩子优秀与否的唯一标准，把上好大学当成教育孩子成才的唯一目标

不仅要不要仅仅用成绩单来评判孩子的好坏，现今社会很多家长都走进了这样的武器，让分数成为衡量孩子成绩的唯一标准，把分数当成资历发展水平的唯一尺度，也当成孩子学习能力强弱的尺度

我给你一个气脑不，我们团队是把人把普通的人，因为我也是的人，把每个普通的人当成领导人来培养，当成领导人来发展，去建立人，建立架构，建立业绩，建立利润。而所有的业绩和利润都来自于与我们的产品，别人是有帮助的

我利用这个平台去培养更多的人，所以耶戈系统我们团队是把人把普通的人，因为我也是普通的人，把每个普通的人当成领导人来培养，当成领导人来发展，去建立人，建立架构，建立业绩，建立利润

当然，在中国，有太多的企业不是我张文来帮他们做绩效管理的，人家也有绩效文化，我们听得最多的一句话叫做很多企业都把这句话当成是绩效文化，叫做业绩论英雄，这句话听得多不多多

我们要学会换位思考，这世上活得最幸福的人，都是做到了把自己当成自己的人，把自己当成别人，方得无我，把别人当成自己，方得慈悲，把别人当成别人，放得智慧，把自己当成自己，逢得自在

这并不妨碍我把农户当成朋友，因为我把农户当成了朋友，所以我会告诉他质量远比价格更重要，因为把农户当朋友，所以我会告诉他种地不要乱用东西，因为把农户当成了朋友，所以我会提醒他肥料快要涨价

我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿得越多，所以全员都会认认真真的把公司当成自己的，都会拼命以后干，因为他只有拼命以后干，他年龄拿的分红才会越多

我对他这么好，他也对我同样好，但人心不是等价交换的商品，你永远无法知道你在对方心里有几斤几两，你把它当成生死之交，他也许只把你当成普通朋友，你把它当成真理天，他也许只把你当成

慈悲，智慧真理，把自己当成别人是无我，把别人当成自己是慈悲，把别人当成别人是智慧，把自己当自己是真理，能达至无我慈悲，智慧真理之实，既可抵达无苦境界的寂静彼岸，仅仅在昨天

你没有把孩子当成一个平等的人去看你，没有把他当成一个独立的人去看你，没有把他当成一个有思想的人去看你，把他当成了一个极其当家长负责所有孩子，只要学习就好，这个观念植入到家长心目当中的时候，我们的孩子就出问题了

首先，你要对你解当成我，有的时候我们学错了影响力，你老把自己当成工具去迎合对方，或者去操纵对方的时候，你也把自己当成了他，没有当成一个对自己没有国力对待自己没有握你，那对对方也没有握你

我们俩都把老谢当成我的弟弟，我现在我也把老谢当成弟弟，我现在把您高总，我不管您亲戚的，我估计你比我小，让你比较想一件事儿，我把您当成我的妹妹高总，我们现在是一家人

我所分享的是抛砖引玉，我并不是说让你去学习这一段，而是让你透过我分享美国的师道机制，来去转换到你公司的师道机制，把谁当成你公司的师道很简单，公司最懂得最优秀的人，业绩最高的结果最好的就行

以公司总体业绩为导向，要求每个部门把其他部门当成客户，为下游部门提供结果，主动为自己的下游部门服务，可以给下属制定共同的目标和利益，让他们自己去博弈，逼着他们自己去配合协调，让他们利益捆绑指标挂钩