报忧不报喜

第七节面试失败的这天开始，你的优势最大，每当面试结束，总有很多人给我报喜，也有很多人给我报忧，不管是成功的还是失败的，我都板起脸来告诉他们还是要继续努力继续成长

节庆时聊天的话题最重要的是三个话题，第一个话题要谈近况的简介，但是在一般情况下，节庆的时候是报喜和报忧的，特别是对外人是这爷爷奶奶高寿了，本来高高兴，你告诉爷爷我需要搞录

这个可能跟别人讲的不一样，但是我真的坚决认为是应该是报喜不报忧，就告诉你父亲就赚钱了，是现在年化收益百分之五十，每年都告诉他，今天我又赚了百分之五十，每年告诉他，我又赚了百分之五十

当时在建德，也就是今天的安徽冬至做县令的诗人梅尧臣，他非常同情，范仲淹的遭遇就写了一篇陵屋妇给他劝这个范仲淹要拴紧舌头，尽量少说话，即使说话也要报喜，不报忧，别没事儿找事儿

汇报技巧老纪六大点工作汇报并非简单的三言两语或文本模板，而是需要很多技巧，如何巧妙的汇报工作，如何报喜，不报忧，又如何回应领导指正这些都需要职场人努力掌握，认真领悟老纪汇报八大技巧，那工作汇报自然不会发愁

美工住着成群美女杨广带着萧皇后和嫔妃轮流到各宫去玩，并且大白酒宴每天换一个工，每次宴会上有上千名姬妃参加。杨广为了自己整天吃喝玩乐，把朝政大事交给，于是基管理，但于是机对杨广报喜不报忧，杨广整天被蒙在鼓里

三实事求是总结，是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，是成绩就写成绩是错误就写错误是大错误就写大错误是小错误就起小错误，夸大成绩报喜不报忧，违反做总结目的的不良行为

他们都在受臣子的欺骗，有歌功颂德的欺骗，有拐弯抹角的欺骗，有投其所好的欺骗，有玩弄文字的欺骗，有指路为马的欺骗，有报喜不报忧的欺骗，还有分明是欺骗的，欺骗什么天纵英明，什么甚上万岁，不都是当面的公开的行骗

这是因为下级若提到了上级缺点，他被记恨而报复给小鞋喘，所以只报喜不报忧。下级还易于仅从上级是否照顾自己个人利益，判断其好坏，坚持原则，严格要求而维护企业利益的上级评价不良

甚至是生杀与夺的权利上，下级之间很难做到无保留的坦诚沟通，下级习惯报喜不报忧中层习惯七上南下最高层习惯保持神秘感，经常会看到公司里有这样的现象，夏姬怕挨骂，便隐瞒一些信息，结果原本不大的问题，最后变成大麻烦

人生在世苦难，只是一时而非仪式，人在低谷，不要总想着让他人来分担你的痛，再难的路，自己走，再苦的人生自己度，一个成熟的人应该懂得有些事，只能报喜不报忧，有些责任必须自己承担，有些苦，只有独自熬往后余生若碰到低谷

如果报喜不报忧，反而会误大事，担任我。这次在北京盘环时间尊令拜叶了。周学士袁学士穆中堂患病，我第一次没见条，第二次再去人类见到穆中堂打富家人送给大人，两个玉球康服从包袱中将玉球拿出分不翻

自己的领导个性是张扬的，还是沉稳的，喜欢听你报喜还是报忧，凡此等等都应当摸清楚，对性情暴躁，自以为是行的领导谈话时，注意对方反应，通过表情和肢体语言判断他是否接受你的观点

什么都可以说不一定谈工作，当时有很多主训哭了。上周五是杭州三年内员工座谈全是后援的员工，每个人都要聊十八个人，聊了三个多三个半小时，又是很多人哭了。下面还有三批三年以上员工座谈部门经理，座谈渠道种座谈。今年我要把所有人坐台座谈一遍，把坏事要早点让别人知道有人喜欢报喜，不报忧，不好的事情不敢说

都是报喜不报忧，尤其是总经理，他觉得老板作为一个女人动用企业经营的这么好，自己身为一个男人，应该比他做得更好，才是女老板一走总经理就召集大家开会制定销售目标，定完目标以后，发现目前的存货不够慢，于是总经理做的第一件事情就是大量进货