不是我不够好

是不是因为员工教育做得不够好，是不是因为还不能敞开心扉，说出真心是不是因为我太独断了，十百员工当成操作员约会的支持，他们干活是不是因为员工已经很努力了，却没有得到靠牢和表彰

我再强调一遍，要接触推荐对象的时候要放松调整呼吸，反正他们也不知道你接下来要说什么，你们又不是在拍电影，其实你说的不够好，他们也不是像导演一样喊停，让你再拍一遍

很多人被分手了，不是因为他们对他们情感对象不够好，不是因为他们不愿意为他们情怀对象不断的努力已经付出。要不是因为他们情感对象不高兴，他们的情感对象想让他们做出一系列的改变

没有人画，先想找个替身，没找着是你们也找，赶紧发展下线呐，赶紧发展下线还是不够好，但是维持住了度数是在好转，是不是有一个度数也不好，是不是今天是不是没点药，我们没没点用婷婷给你们给左号给拿点儿吃的，把把他们先喂一下

若从未想过平淡，榴莲还说什么两情，若是长久时，又且在朝朝暮暮，难道你曾经说过的天长地久只是一场误会，朝朝暮暮，只是一个笑话，你说不爱的时候，我在疼，原来不是我不够好，而是你不想爱

因此，我常常对新思想的学演讲企业做得不够好，不要张口就说你的员工不行，员工是负责执行的，他没有执行好企业被带到错路上，不是员工执行的问题，而是领导者思想意志的问题

是不是自己的产品不够好，因为现在市面上的装修公司太多了，业主都选不过来，而且大多数的业主在选择装修公司的时候，其实他考虑的第一要素是什么，是我要花多少钱，而不是装修公司有多好

他对我的好并没有换来我对他的不设防，他对我的好，就让我在与他比较中发现自己的不够好，尤其是当他告诉我起点让你起妹妹洗头发，又有洗发糕时，我更觉得他和我不是同一个世界的人

我发现好多问题，即使是你一开始，我是觉得是我自己本身可能定得太严了，把要求降低一点儿，后来发现也不是可能是我自己这个榜样不够好，那我就自律一点儿自己做的严格身先士卒一点儿

当他们去寻求安慰的时候，很多人告诉他们期待不是爱或者爱，就是无条件的接纳，而不要期待我没有做到，一直在爱里挫败我自责是不是我做得不够好，可是很久以后，我发现有人跟我一样，他们在爱里挫败的时候就开始学习如何爱学习爱是什么

思考就是你能不能先按导师的方式去做，你看你也按了，但是你怎么做的，你会觉得导师理解不够好，我不知道你做的时候是不是真的完成了导师，他一定也是抗志不尊了，只不过没那么明显

有很多我，我的工作里面会碰到很多男性，他对于自己在在亲密上面好像不太能让自己的伴侣满意，他也会进行一种自责的一种状况。里面就说是不是那个我不够好，我不够帅，或者是其他方面不够厉害

再忙，你其实还能下去，是不是还能下去，现在这个还是下的不够好，你看散光也能下，是不是散光也能下，但是说明啥训练的不到位，点了药以后，如果散光增加出去训练的不到位

你觉得自己不够好，按谁的标准不够好，那个人的标准是不是也需要去审查一下他拿出的标准本身也许并不是标准，不要活在别人的评价里，不要总是别人说你不好，你就害怕为自己而活

一，我们之所以非常在意外界的评价，可能是因为小时候父母没有给我们足够的接纳，不是我们有问题，也不是我们很糟糕，只是我们无意识的活在总觉得自己不够好，应该去满足他人的期待