不要理我
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我们大部分的话,太多的时间去管理我们的团队去,我不是要你不要管理你的团队,我不是要你不要去鼓励你的这个伙伴,而是真的最重要的还是要去推荐性能,这是时间管理的问题

付后坚《转移领导能力,建立稳固的市场架构》_3
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我们大部分的话,太多的时间去管理我们的团队,去我,我不是叫你不要管理的团队,我不是叫你不要去鼓励你的这个伙伴,而是真的最重要的还是药器推荐信任,这是时间管理的问题

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