失敗作

工作中，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，他们会把为失败找借口当成一种本能习惯，认为很多失败是由客观因素造成的，无法避免，却从未想过，大部分失败应是由自己的主主观原因造成的

教孩子如何在失败中站起来，作为孩子本身已经承受了失败的后果，他们在失败中得到了教训，有时候会害怕惩罚，而不愿意再去尝试。这时就需要父母出面去鼓励他们孩子在失败中成长，父母给孩子继续尝试的机会

以这个观念设计出来的服装不容易失败，而是他选择衣服布料的时候，总是请布场拿出设计，硬染纺织失败的布料，它则依照这些被公认为失败的布料找到灵感，材质出最具独创与美感的作品

如果把失败当作一种考验，清醒就会大有改观，把失败当作考验，不但会摒弃那些失败后沮丧的情绪，还会带来一种积极的工作态度，让我们在努力的过程中有所收获，还能够让我们在失败中重拾信心，再次起航，同时还可以借助失败的反面心理戒掉拖延

一次失败并不等于最终失败，惧怕失败而不敢于创新的人，就如同害怕跌倒而停步不前的人，要开辟一条无中生有的创新之路，首先得接受，首先得准备接受失败的打击，要把它看作

慢慢的，他对诉求的态度变成了又爱又恨，情感上他依然无法接受失败，但却喜欢上了失败的作用，因为失败人迫使所有人包括球员和教练，努力寻找更完美的比赛战略。就这样赢球变成了敌人

作者认为，最根本的原因在于行业观念的太落后，他们没有树立直面失败的观念，除了医疗行业，还有很多行业里的人对待失败，还是传统的思维以失败，为此刻意去隐藏和左臂失败

第三，失败后不要找借口。有人说憋脚的工人总是说工具不好，很多员工在工作失败，任务失败之后，喜欢替自己找借口来解围，甚至抱怨自己获得支持不够多，抱怨工作难度太大，抱怨工作环境太差

下面我就一个讲组织对待失败的第一个态度是及早发现失败组织中的大失败很少有一出现，就是大失败的大失败，往往从小失败发展而来，因为这些小失败被忽略了，最终才变成大失败

伟大的失败通常都是在无数次的痛苦失败，积累。剧作家稍伯纳曾经写道，成功是经过许多次的大错之后才得到的，成功出自对错误的学习，因为只要能从失败中学得经验，便永不会重蹈覆辙，失败不会令你一蹶不振，这就像摔断腿一样，他总是会愈合的

可惜不是所有的人都能看见这种不畏失败的精神，大多数都会怀疑是否有人真的能够坦然面对失败坦然的接受失败会把失败当作一回事，支撑他们在挫折面前不断抗者的力量是悄无声息的

我们曾经遭受到的失败，不管是学业失败还是工作失败，还是与人交往过关系上的失败，都是曾经发生的事实都要允许，甚至我们过去曾经做过的很丢脸的事情，现在想起来都觉得不好意思的事情

预防成本包括培训文档过程，设备完成时间评估成本包括测试破坏性实验损失，检查不一致性成本包括内部的失败成本和外部的失败成本。而内部的失败成本包括反攻报废，外部的失败成本包括债务保修工作

二，找机会加快，工作进度失败是对你所做的事情反馈做事要么成功，要么失败，一旦遭遇失败，对我们自己还有没有更好的处理方法，比如承接某些项目的失败，原有知识和技能趋势

我们也注意到，亚斯贝尔斯的哲学可以被看作一种失败的本体论，也可以看作本体论的一种失败，因为他想获得一种统一的存在概念，结果关于失败，在萨特也可发现失败的概念，比如在关于个人和他人的关系里