中华人民共和国劳动合同法适用指南

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

依据中华人民共和国劳动合同法以下简称期限以下简称劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称劳动合同法实施条例等法律，行政法规制定本规定第二条劳动太浅，劳务派遣单位经营劳务派遣业务企业以下称用工单位适用被派遣劳动者适用等本规定依法成立的会计事务所

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

咱们在咱们中华人民共和国的境内，那么，哪些主体是适用咱们的劳动合同法的，那么，它的适用范围在法条的第二条里面说了说，中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，民办，非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行变更，解除或者是终止劳动合同适用本法

根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际制定本裁定裁判职业一政府有关部门主导的国有企业改制

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合审判实践制定本解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议

根据中华人民共和国劳动法第二十八条，中华人民共和国劳动合同法第四十六条违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条和对关于执行违反和解除劳动合同的经济补偿办法有关规定的请示的答复

中华人民共和国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的适用本法第八条外国人在中华人民共和国领域外中华人民共和国家或者公民犯罪而按本法规定的最低刑为三年以上，有期徒刑的，可以适用本法

根据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用于法律若干问题的解释，劳动者依照中国华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律的规定，应得的劳动报酬包括工资奖金津贴补贴，延长工作时间的工资报酬

在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的适用本法第八条保护管辖外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低型为三年以上有期徒刑的，可以适用本法

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和

在法律起草的过程中，有的意见提出应该规定在中华人民共和国领域外的民事活动，也可以适用中华人民共和国法律。对于中华人民共和国领域外的民事活动是否适用中华人民共和国法律。由于涉及国际司法的法律适用问题，各国际司法具有相应的规定，且不同的民事法律关系所适用的法律有不同规定，法律适用情况比较复杂，故本条未对此做出规定

劳动法与社会法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。如中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法社会法是调整有关社会保障，社会福利等关系的法律规范的总和

在中华人民共和国境内处理自然人个人信息的活动适用本法在中华人民共和国境外处理中华人民共和国境内自然人个人信息的活动，有下列词性之一的，也适用本法一以向境内自然人提供产品或者服务为目的