固执偏见

聪明的管理者应该放下对下属的偏见，对下属多一些信任和信赏，通过与下属积极沟通，多发现下属的优点，改变自己的偏见，更好的吉利下属进步，固执和偏见是客观认识人和事的障碍

降低观察误差的措施有以下几个方面，一、在观察测量人员的训练过程中发现并排除容易固执、业绩偏见的人员，以多次训练求得不同测量者达到一致判断，可以避免观察者偏见引起的误差

在每个时期都有一种确定的世界观，都有一种集体心态，支配着社会的全体大众，强加给社会一种态度，引导社会的选择，固执社会偏见，指导社会行动，这在很大程度上是文明中的一种事实

总之，修道和静坐是一种智慧之学，他并非靠盲目的信仰和固执的偏见，可以贯彻始终的人的生命归纳起来不外是身心两种的组合，但是生理身体的主要功能归纳起来又不外是精气两种作用

理想的做法是，同令孩子的父母可以经常在一起交流育子，心得在不清楚的时候向专业人士或书籍求救，千万不要因为自己的固执和偏见而影响，耽误孩子的发展，挖掘孩子智力中的潜能

继续来朗读周老师的自心法，在我们学习心法师，请大家放下心来，请放下我们原有的思维观念，放下我们原有的治疗逻辑，放下固执，放下偏见，凡能放下的，尽量的放下，从一张白纸开始，让我们共同来研究和探讨心理与疾病之间的奥秘

心理学家将人的种种偏见按照来源和表现问问了十二种确认错误派系偏见赌徒妙物购后合理化忽略概率，观察偏差，维持现状偏见，消极偏见，从众效应投射偏见，当且偏见，描定效应分析这三种偏见基本上都来自主观上的情绪和片面的判断

和忧虑症是消極室外心態的几种具体表现其他消極失败心態的表现还有悲观，压抑，偏见，固执，僵化，自我，意识太强，过分追求十全十美，一蹴而就的心理急躁，不假方法的难干，冲动心理未然而退的心理，内疚，悔恨，沮丧，泄气

批判性不是大批判见到不顺眼就扔大棒，而恰恰是遇到顺眼不顺眼的都要保持一份清醒的独立性，批判那个随时可能僵化教条保守，固执偏见的自我微博。客观上说，增强了一定批判，却往往减弱了不少个体围观者参与者的批判性道法不是真正的法，是一种教育的传播方法

一般来说，偏见者的偏见体系一般与以下因素有关，某种偏见获得越早就越难改变某种偏见的情绪色彩越强烈，就越难改变，某种偏见已经成为偏见者的行为习惯就越难改变某种偏见，如果与多各种需要复杂，需要相联系就越难改变等等

我在训练咨询室的时候，并不会要求大家做到绝对没有偏见，而只是要求咨询师首先要了解自己的偏见，比如地狱偏见，性别偏见，了解自己的偏见后要做的第二件事情就是接受自己有偏见

维厄斯等人考察中，学生在讨论前后种族偏见的变化，结果发现高偏近组与低偏近组的态度差异，在讨论后变得更大，高偏见祖讨论后变得偏见更大，而低偏见阻讨论后也变得偏见更小

六行六气是融合极密分析不开和平不偏的原运动木器偏见则并风军火之气，偏见则并热相火偏见则并数，精气偏见则并燥，水气偏见则并寒，土气偏见，则并使之故六气名目而有绝阴风木少阴军火少阳相火太阴师徒阳明，造金太阳寒水之称也

偏见的本质，偏见的样式和广度偏见中的人口学变量，我们一直在谈论广义上的平均值，几乎没有根据美国人所在的地理区域教育程度，宗教信仰，年龄或社会阶层对其偏见程度做出细分

经过努力，两人发现最初的三种偏见分别是代表性偏见，可得性偏见和描瞄定性偏见，解释一下代表性偏见是指你常常会过分相信小样本认为小样本也能代表着整体或者整体情况，通过小样本体现出来