劳动和社会保障仲裁与诉讼

劳动争议的协商，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼协商调解仲裁诉讼第十章，劳动社会保障，强化训练劳动者不能维持最低限度的生活水平值，有权要求国家和社会按照法定的标准

劳动仲裁里根应用单位之前发生的劳动纠纷，你们去劳动仲裁去找哪个仲裁委，咱们这个公司在白云区咱们就找广州市白云区人力资源与社会保障局下边设了一个单位，叫做劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁里根用人单位之前发生的劳动纠纷，你们去劳动仲裁去找哪个仲裁委，咱们这个公司在白云区咱们就找广州市白云区人力资源与社会保障局下边设了一个单位，叫做劳动争议仲裁委员会

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

在理解诉讼时效的相关规定分点比喻注册三点第一是诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律资源上出来的差别。在劳动争议仲裁成绩中，没有正当领域，超过了仲裁申请时效期间拿动争议仲裁

我们来看，相关违规一定最新的收发者，十一第十七条劳动争议仲裁机构对于多个劳动者的劳动争议做出的仲裁采取后，部分劳动者对仲裁采取不服，依法提起诉讼等中产裁决提起诉讼的劳动者不发生法律，想你对未提起诉讼的部分劳动者发生法律相对

仲裁是个必经程序，下面大家先看一下表中间的仲裁和诉讼仲裁第一向仲裁委申请仲裁，下面看一下诉讼什么情况下提起诉讼，我们强调劳动纠纷是先裁再诉，这一点跟民事纠纷是不一样的

第一节总论当中重点的考核分值都是集中在这一部分的诉讼与非诉讼程序法。在终极阶段，所要学习的主要是解决平等主体之间的纠纷的两种方式，分别是仲裁和民事诉讼。而终极阶段所学习的仲裁是由仲裁法规范的仲裁行为，他不包括什么劳动仲裁等等

劳动争议仲裁委员会申请仲裁被仲裁决不服的，可以向一名管体诉讼把死用在用人单位内可以设立劳动争议，调解委员会，由职工代表用单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议调

仲裁是个必经程序，下面大家先看一下表中间的仲裁和诉讼仲裁第一向仲裁委申请仲裁，下面看一下诉讼什么情况下提起诉讼，我们强调劳动纠纷是先裁再诉，这一点跟民事纠纷是不一样的

做出仲裁决后，当事人对裁决中的部分事项不符夫依法提起诉讼的劳动争议，仲裁决不发生法律效力对本条的正确理解关键就在于对不告不理原则在劳动争议诉讼中的正确适用劳动争议，仲裁决机构做出仲裁采取后当事人对其中的部分

二，经审查认为，该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见出面通知该劳动争议仲裁机构劳动争议，仲裁机构仍不受理当事人就该劳动争议事项提起诉讼的

前面都有解释好，下面劳动争议的第四个解决方法就是什么劳动诉讼好。首先看劳动诉讼申请的范围。前面我们讲劳动诉讼前置条件一定要劳动仲裁的说，劳动争议仲裁委员会不予受理或者预期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼