劳动和社会保障仲裁与诉讼

劳动争议的协商，劳动争议的调解，劳动争议的仲裁，劳动争议的诉讼协商调解仲裁诉讼第十章，劳动社会保障，强化训练劳动者不能维持最低限度的生活水平值，有权要求国家和社会按照法定的标准

劳动仲裁里根应用单位之前发生的劳动纠纷，你们去劳动仲裁去找哪个仲裁委，咱们这个公司在白云区咱们就找广州市白云区人力资源与社会保障局下边设了一个单位，叫做劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁里根用人单位之前发生的劳动纠纷，你们去劳动仲裁去找哪个仲裁委，咱们这个公司在白云区咱们就找广州市白云区人力资源与社会保障局下边设了一个单位，叫做劳动争议仲裁委员会

笔者认为，当劳动争议案件仲裁与请诉讼请求不一致时，如果是劳动人事争议，仲裁委员会做出裁决后一番当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求后，依照劳动争议解释一第六条的规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

你不能说不经劳动仲裁直接去诉讼，我们得必须先仲裁你对仲裁决不服的，除了劳动争议仲裁法另有规定的以外，咱们可以向人民法院提起诉讼，和咱们经济仲裁不一样，咱们经济仲裁，咱们说过议财中局是不是你仲裁完了就不能诉讼了，诉讼完就不能仲裁了

在理解诉讼时效的相关规定分点比喻注册三点第一是诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律资源上出来的差别。在劳动争议仲裁成绩中，没有正当领域，超过了仲裁申请时效期间拿动争议仲裁

我们来看，相关违规一定最新的收发者，十一第十七条劳动争议仲裁机构对于多个劳动者的劳动争议做出的仲裁采取后，部分劳动者对仲裁采取不服，依法提起诉讼等中产裁决提起诉讼的劳动者不发生法律，想你对未提起诉讼的部分劳动者发生法律相对

仲裁是个必经程序，下面大家先看一下表中间的仲裁和诉讼仲裁第一向仲裁委申请仲裁，下面看一下诉讼什么情况下提起诉讼，我们强调劳动纠纷是先裁再诉，这一点跟民事纠纷是不一样的

由于仲裁前置的存在，引起财省衔接问题，劳动争议调节仲裁法对于仲裁与裁判的制度衔接上存多存在许多硬伤，如劳动人事争议，仲裁委员会对劳动争议仲裁决的效力具有不肯定性。劳动人事争议仲裁委员会仲裁决的效力要依单次人是否提起诉讼而定

第二种观点认为，劳动关系程序期间应突欠劳动报酬发生的劳动争议，虽不受一年的一般仲裁时效的限制，但受到特殊仲裁时效和诉讼时效的限制，超过诉讼时效的法院可驳回诉讼请求

第一节总论当中重点的考核分值都是集中在这一部分的诉讼与非诉讼程序法。在终极阶段，所要学习的主要是解决平等主体之间的纠纷的两种方式，分别是仲裁和民事诉讼。而终极阶段所学习的仲裁是由仲裁法规范的仲裁行为，他不包括什么劳动仲裁等等

劳动争议仲裁委员会申请仲裁被仲裁决不服的，可以向一名管体诉讼把死用在用人单位内可以设立劳动争议，调解委员会，由职工代表用单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议调

仲裁是个必经程序，下面大家先看一下表中间的仲裁和诉讼仲裁第一向仲裁委申请仲裁，下面看一下诉讼什么情况下提起诉讼，我们强调劳动纠纷是先裁再诉，这一点跟民事纠纷是不一样的