各抒己见

成功的交谈必须善于寻找，能引起大家产生广泛共鸣的内容，有共同的感觉感受，彼此间才会敞开心扉，接纳对方，各抒己见，畅所欲言，将各自的注意力汇聚成同一个焦点，共同创造融洽的交谈气氛

一个优秀的企业，其成员即便在会议中各抒己见，针锋相对，但由于动机不是抱怨，而是批评，在会后彼此依然能笑脸相见，关系融洽。但不团结的企业则是你一句抱怨我一句牢骚会气氛剑拔弩张，无法形成积极向上的氛围，更提不出有建设性的意见和建议了

某些条件下，三个臭皮匠的确定一个诸葛亮在售出室和执行委员会，会议室等工作情况，情境下中如果讨论重视每个人的技能和知识，并且都能各抒己见，团体的决策要远好于个体决策

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当时虽领导者出面句调和，但双方的裂痕和尴尬都无法意识完全的消除，难免双方日后会又会起纷争影响公司内部的团结，最后要注意兼听者说明中国有句古话偏听走了监听声明是说只有同时听到两种不同的意见，才能在分析比较的基础上，避免片面性得出正确的结论有不同的意见，通过纷争各抒己见，可以找出其中的缺点或是不足加以弥补，可以肯定优势加以发扬