共你

在以你为主角的关系里，不经意犯的错误是常常忙着去理解他人，帮助他人忘记了去共情自己那么共情，自己是否真的很难要共情自己，你得识别自己的情绪和感受，你得为自己的情绪命名，到底是嫉妒还是羡慕

读者相比前者去共情，一般来说情强烈的比情，虚伪听的表达，混乱的你表达清楚的需要你强的比理解，愿望一般的给予前座更多的共情表达共情。脑丝机共情应湿度共情，不是部分司机一味强调理解主旨，内心当求助者表达

你给员工合作打造的是团队共同体，你跟客户合作叫做利益共同体，你跟同行合作叫做趋势共同体，跟异业合作叫做资源共同体那合作的前提，所有的人都在看你，这款产品值不值得对方拥有

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任何情况下，共情都是以行动为导向的比例外共情意味着你可以带着真心想要理解的渴望，问我能了解到什么共情，意味着你会用深切的感受和开放的心态来说教教，我共亲意味着你会在关系中的每一个转折点

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换句话讲，分配系统让你的企业从以前的对立体变成了利益共同体，而晋升系统让你的利益共同体升级到了什么事业共同体，而文化系统让你的公司变成了精神共同体，到最后变成灵魂共同体命运共同体

无论怎样，你和他人之间都会藏着一两个共同点就有共同点，我们就谈共同点，没有共同点。我们创造共同点，在以前课程中也讲过曾经我看过一本书叫推销之神，袁一平，日本的写，它是日本的

本章概要共情，你的内在小孩儿缺乏共情的原因，父母无法正确领会孩子的需要与孩子配合度低，理解共情，生理基础镜像神经元经验，基础伪装模式陪伴与不断的纠偏，缺乏共情的结果

只有你不停地去尝试，拓展认知，打开自己，相信世界学识，帮助给自己调频升维，你的世界才会进来更多的可能，因为你已经打开了自己的心，愿意尝试和这个世界同时进行共好，共能共荣

周老师以前讲精英之道的时候，我也讲过一个公司企业文化的重要性，因为一个企业想自动化运营，除了分配系统晋升系统，那第三个就是文化系统分配系统，让你成为利益共同体精神系统让你成为事业共同体，而只有文化系统让你成为灵魂共同体

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不对，杀死卑贱切得了你，你才能够重生为高贵勇敢的新人是世俗拥见，如不共戴天之仇，他们只会让你越来越愚蠢，越来越胆怯，越来越衰弱，越来越无能是心胸狭隘都不共戴天之丑，不共戴天知仇底，除非你想要看到的是

周老师以前讲精英之道的时候，我也讲过一个公司企业文化的重要性，因为一个企业想自动化运营，除了分配系统晋升系统，那第三个就是文化系统分配系统，让你成为利益共同体精神系统让你成为事业共同体，而只有文化系统让你成为灵魂共同体

你学桑叶就要去学菊花，学麻黄就要学桂枝就麻黄学桂枝。还要学的是香炉就把它们放到一块儿来学，你才知道区别点在哪儿考试就考区别，谁考那么多，这个共同点你共同点直接拉个目录出来就可以了