共你

在以你为主角的关系里，不经意犯的错误是常常忙着去理解他人，帮助他人忘记了去共情自己那么共情，自己是否真的很难要共情自己，你得识别自己的情绪和感受，你得为自己的情绪命名，到底是嫉妒还是羡慕

读者相比前者去共情，一般来说情强烈的比情，虚伪听的表达，混乱的你表达清楚的需要你强的比理解，愿望一般的给予前座更多的共情表达共情。脑丝机共情应湿度共情，不是部分司机一味强调理解主旨，内心当求助者表达

你给员工合作打造的是团队共同体，你跟客户合作叫做利益共同体，你跟同行合作叫做趋势共同体，跟异业合作叫做资源共同体那合作的前提，所有的人都在看你，这款产品值不值得对方拥有

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本章概要共情，你的内在小孩儿缺乏共情的原因，父母无法正确领会孩子的需要与孩子配合度低，理解共情，生理基础镜像神经元经验，基础伪装模式陪伴与不断的纠偏，缺乏共情的结果

只有你不停地去尝试，拓展认知，打开自己，相信世界学识，帮助给自己调频升维，你的世界才会进来更多的可能，因为你已经打开了自己的心，愿意尝试和这个世界同时进行共好，共能共荣

周老师以前讲精英之道的时候，我也讲过一个公司企业文化的重要性，因为一个企业想自动化运营，除了分配系统晋升系统，那第三个就是文化系统分配系统，让你成为利益共同体精神系统让你成为事业共同体，而只有文化系统让你成为灵魂共同体

周老师以前讲精英之道的时候，我也讲过一个公司企业文化的重要性，因为一个企业想自动化运营，除了分配系统晋升系统，那第三个就是文化系统分配系统，让你成为利益共同体精神系统让你成为事业共同体，而只有文化系统让你成为灵魂共同体

有别的女人了，你把你的被子都给他了，因为你把你的被子都给他了，所以是同袍与我为你，不在于我同床共枕了，所以你不回来了，讲得很委婉也很美，因为你不再回来，不再与我同床共枕

你对芜湖有感情，芜湖会对你更有感情。单向前表示希望各位企业家坚定信心，扎根芜湖，深云根芜湖，与我们同心同向，同奋斗，共进、共融，共发展，携手谱写新时代的精彩华章

一，企业靠的是系统支撑，有的大企业有一套自身的系统，按照自身的系统运转。而在诸多系统中有了科学的分配系统，你便具备了将员工捆绑成一个牢固的利益共同体的基础利益共同体是形成事业共同体和精神共同体的基础

管主如果说你今天要想让你在你的养生馆里面，正好你具备这个方向的六个能力，等一下，朱老师，咱终于讲一讲赞美的力量了。理解力，反正你跟他公平共振，共情等一下，我也会讲，就是共情

你能跟我合作，是我在你身上要花费大多的时间，不是你花的时间在我身上，我是给你一个瘾，你不要顾虑你，我合作生意，肯定是双方是顾虑男人共生，我们是生意的共同体，我们是艺术的共同体，我们是李安，都喜欢读了，有什么能语言，不知道你容易起来干钱了，我们不是在干啥你，我们是在做

其中，选择前半部分是外向性格的特征，后半部分是内向性格，你拥有哪种性格特征的表现更多，你就共靠近哪种性格。而在其中摇摆不定的人可以问自己如果可以选择面对这九个问题，你共愿意选择哪一种性格特征

首先，第一个步骤是说你在跟对方做破冰会谈的时候，最开始一定要从深度共情对方开始，因为共情是心理学里边的一个名词儿，所谓的共情，我把它分了几个维度，包括这四个维度