还没实现的承诺

信则人任言人无性不利，最好是不承诺，少承诺，别动动就承诺，别人就会不断地点两年，有没有实现诺言，每个人的认知能力不一样，您觉得实现诺言了，别人觉得还没到位，反复如此

第四条不要给自己或他人太大的承诺，从小承诺开始做出承诺，实现承诺，通过这样的模式进行下去，才能去设立和实现更大的承诺。这样你的诚信将会成为你的可靠性和能力的最大资源

第四条不要给自己或他人太大的承诺，从小承诺开始做出承诺，实现承诺，通过这样的模式进行下去，才能去设立和实现更大的承诺。这样你的诚信将会成为你的可靠性和能力的最大资源

不要求只要到达你的邮箱，就视为到达了你的控制范围，这个时候承诺就已经生效了，你有没有点开重不重要，我们再看第一，三个以意思实现的方式来承诺的，自做出承诺行为时，怎么的承诺生效，所谓的意思实现，他就是指以做出承诺行为作为承诺的方式

虽说老师所说的话不是谎言，也不是欺骗内部七级外部七人，他给你所每说的一句话都是许下的承诺，到最后都可以实现，但最后真的是都可以实现，说我也会给我的伙伴许下承诺，我也会实现的

老师所说的话，不是谎言，也不是欺骗内部七级外部七人，他给你所每说的一句话都是许下的承诺，到最后都可以实现，但最后真的是都可以实现，说我也会给我的伙伴许下承诺，我也会实现的

虽说老师所说的话不是谎言，也不是欺骗内部欺己外部欺人，他给你所每说的一句话都是许下的承诺，到最后都可以实现，但最后真的是都可以实现，说我也会给我的伙伴许下承诺，我也会实现的

老师所说的话，不是谎言，也不是欺骗内部七级外部七人，他给你所每说的一句话都是许下的承诺，到最后都可以实现，但最后真的是都可以实现，说我也会给我的伙伴许下承诺，我也会实现的

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其次，需要考虑被害人承诺的重要目的是不是实现了法益主体处分某种法益时，常常是为了保护救助另一法益，如果被害人保护救助另一法医的目的没有实现，就应当认定为法医关系错误，不能认为承诺有效

形成自己的领导权威工作中，很多领导者善于以承诺激励下属实现目标现状，往往是下属实现目标的时候，领导者会以种种条件和借口设置承诺兑现的条件，而减少或取消下属认为应得的兑现

甲的要约就表明乙对甲做出承诺的是不需要对甲做出承诺的通知，这样的承诺不需要向要约人做出通知的叫意思实，现叫以意识实现的方式做出承诺的通知，尤其是双方之间有系列的交易，双方之间的信念交易形成了双方之间的交易习惯

承诺是一个人对另一个人的愿望要求答应后进行实现的过程，但是要根据自己的实际情况去做出承诺，因为只要已经做出承诺，我们便承担起了一份责任，承诺寄出，就一定要亲力亲为地去努力去做记