好好工作

伤心他一伤心就没有心情，学习成绩不好就考不上好的，初中就考不上好，高中考不上好大学，最后找不到好工作，就没有足够工资来纳税，中国就会变穷国加一遍，穷妈就没有钱给老师发工资，老师没有工资

贾雨村第一次去是要好好工作的好好工作，结果落的结果是大家上下都不喜欢他撤职，没有把那些不好好工作的撤职法办，而是把一个好好工作的贾雨村给撤职法办，而且大家还无不喜悦

从刘易斯拐点的角度看，高学历劳动力还处于刘伊斯拐点之前的工资平稳期，他们与老板溢价的空间并不大，为此，他们的就业前景自然变得更差，互联网摧毁了好工作，不要以为只有中国的大学毕业生不好找工作

大江五人及创始人汪涛在办公室写下两行字，激励自己子弹，脑子不带情绪，收拾好心情，才能驾驭好工作，一期成为情绪的努力，不如摆脱情绪的枷锁，把工作做到极致，拒绝内耗

占一半以上这些过得还可以的人生，我们不难看出有这么几个规律一人生并非环环相扣，敲门砖并不可靠，误读好幼儿园就没有好小学就没有好中学就没有好大学就没有好工作，就没有好人生

不是说工作是一个好工作，而是说你工作的能力要好，因为我们讲了这么多都回到一个原点上，就是说你所有的东西都要向内求向自身来求，你不能找指望找一个好工作，而说你自己工作的能力要强

的确，工作是生活的一部分，工作的意义在于生活，但生活的意义并不在工作，我们不能本末倒置，要好好平衡好工作，兴趣和生活，在工作中体会到生活的乐趣，在生活中感受到工作的充实

把这个付出我提拔了怎么样，团结同事团结效望小王提拔了服，从安排团结同事干好工作结束两种情况不交，要么你提拔，要么小王提拔老子提拔了团结他，而不是就是我要提拔了团结他

激励实务工作激励成果，激励批评，激励培训教育，激励一违以恰当工作，激发职工内在工作热情工作的分配。要能考虑到职工的特长和爱好工作的分配，要能激发职工内在的工作热情

让自己在复习时能做到专心致志，在工作时能够专心于工作，一方面要处理好工作的事情，另一方面又要掌握好复习的内容，想想就让人头大也不怪，很多在职考研人总喊太难，太辛苦了

本集继续讲养成四个良好工作习惯，第二项良好的工作习惯是处理事情要抓，重点创建了城市服务公司的杜赫在分析优秀员工时曾说过思维的敏捷和分析事情的轻重缓急是两种用多少金钱都买不到的创造性能力

平时不要护士误区会的作用，实施发展计划前，一定要通过误区会来明确工作目标，明确知道方针明确好工作方法，因为好的方向，好的方案，好的方法，才许成功的重要保障，才能确保完成工作目标的前提

无法将工作优质完成帮领导做好工作，意味着尊重领导，无论帮助领导完成多少工作，领导依旧是领导拥有领导的职责义务与权威尊重领导，意味着尊重组织对领导的授权，尊重领导的决策权，不代替领导做决定，尊重领导的知情权，工作的进度进行及时的汇报

员工没有真爱公司，没有真爱群体，没有珍爱老板，没有珍爱员工和老板的关系，停留在交换的层职业上。老板认为，给员工发工，资员工理应为供需服务，做不好工作礼仪，收到公司的惩罚

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢行为的容忍度不高，也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变成中高层了