好聚好散

如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好计好散，放弃交易，好聚好散的意识是，如果不能利益共享，那就商定放弃交易大不同，不像韦毛，我们之间没有期望没有订立合约，没有雇佣和合作关系

成立于输赢模式，拒绝双赢的人有很多，不仅仅是存在而已，这个时候一定要记住好聚好散也是一种很好的选择，有时候也可以选择双赢的较低级形式，作为一种妥协，并不是所有的决定都一定要以双赢为目的

你爱的人带给你欢喜，你不爱的人教会你梳理时光不凉薄，人间一直得人生，就是一边遇见，一边再见成年人最好的关系就是好聚好散，世事无常来。往往我们能做的不过是来时珍惜，确实释然点个再看，与朋友们共勉

如果说吕布是跳槽人生的反面典型，那贾报就是正面典型。吕布不惜损害员工资的利益，终究会在职场上丢失自己的名声。雅许好聚好散，照顾原公司的感受，也考虑新公司的利益才能三赢。贾诩多次跳槽，不仅考虑到自己的发展

很多时候，上下级的矛盾源于双方结接触位置不同，视角也不同，可能当下你没有办法理解领导的想法，与其产生了矛盾之后理解了，但不好意思重提旧事，那么在谈离职时，就可以拿出来提一提表达自己过往的想法，不成熟，争取和领导兵士前嫌一表达歉意，就算过往有任

因此，在完成交接工作期间，你还可以向领导保证对于公司规章制度的遵守以及后续相关问题的答疑，你能在最后时期仍然服从领导的指挥，维护领导的尊严，并在离开后仍然贡献你的剩余价值，解除领导的后顾之忧